На предприятии происходит массовое сокращение работников. Нужен ли во время военного положения разрешение профсоюзного комитета?
Согласно пункту первому статьи 48 Закона Украины «Про зайнятість населення», массовым высвобождением по инициативе работодателя является в течение одного месяца:
1) высвобождение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;
2) высвобождение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;
3) высвобождение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;
4) высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и более.
Пункт 2 статьи 5 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» приостанавливает действие статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, где говорится о необходимости получения предварительного согласия профсоюза на увольнение работников. Исключение – увольнение членов выборных профсоюзных органов.
Учитывая изложенное, во время военного положения согласие профсоюза на массовое сокращение работников не требуется, за исключением тех работников, которые избраны в профсоюзный орган.