Массовое сокращение во время военного положения: требуется ли согласие профсоюза?

На предприятии происходит массовое сокращение работников. Нужен ли во время военного положения разрешение профсоюзного комитета?

Согласно пункту первому статьи 48 Закона Украины «Про зайнятість населення», массовым высвобождением по инициативе работодателя является в течение одного месяца:

1) высвобождение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;

2) высвобождение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 101 до 300;

3) высвобождение 30 и более работников у работодателя с численностью работников от 301 до 1000;

4) высвобождение 3 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 1001 и более.

Пункт 2 статьи 5 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» приостанавливает действие статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, где говорится о необходимости получения предварительного согласия профсоюза на увольнение работников. Исключение – увольнение членов выборных профсоюзных органов.

Учитывая изложенное, во время военного положения согласие профсоюза на массовое сокращение работников не требуется, за исключением тех работников, которые избраны в профсоюзный орган.