Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда разъяснило, как работодателям действовать в случае кадрового дефицита, в частности, когда работники уехали, не могут добраться до работы или временно отсутствуют по другим причинам.
В период действия военного положения работодатель имеет право оперативно привлекать новых работников путем заключения срочных трудовых договоров. Такой механизм позволяет обеспечить непрерывность работы предприятия и компенсировать нехватку рабочей силы.
Срочные трудовые договоры могут заключаться:
на период действия военного положения, или
на время замещения временно отсутствующего работника.
Это касается случаев, когда работники:
эвакуировались в другую местность;
находятся в отпуске или простое;
временно утратили трудоспособность;
имеют временно неизвестное местонахождение.
Таким образом, действующее трудовое законодательство позволяет работодателям гибко реагировать на кадровые вызовы в условиях войны и обеспечивать выполнение производственных задач без нарушения прав работников.