Предприятию не хватает работников: как законно привлечь новых во время военного положения

Центрально-Западное межрегиональное управление Госслужбы труда разъяснило, как работодателям действовать в случае кадрового дефицита, в частности, когда работники уехали, не могут добраться до работы или временно отсутствуют по другим причинам.

В период действия военного положения работодатель имеет право оперативно привлекать новых работников путем заключения срочных трудовых договоров. Такой механизм позволяет обеспечить непрерывность работы предприятия и компенсировать нехватку рабочей силы.

Срочные трудовые договоры могут заключаться:

• на период действия военного положения, или

• на время замещения временно отсутствующего работника.

Это касается случаев, когда работники:

• эвакуировались в другую местность;

• находятся в отпуске или простое;

• временно утратили трудоспособность;

• имеют временно неизвестное местонахождение.

Таким образом, действующее трудовое законодательство позволяет работодателям гибко реагировать на кадровые вызовы в условиях войны и обеспечивать выполнение производственных задач без нарушения прав работников.