Налоговики напоминают налогоплательщикам о ключевых отличиях между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.
Корректное оформление отношений между работодателями и работниками является важным фактором соблюдения законодательства и обеспечения социальных гарантий.
Основные отличия:
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
Цивільно-правовий договір - між замовником і виконавцем.
Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а цивільно-правові - Цивільним кодексом України.
У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.
У цивільно-правовому - кінцевий результат роботи або послуги.
Трудовий договір може бути безстроковим або строковим.
Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.
Трудовий договір може бути усним або письмовим.
ЦПД оформлюється лише письмово.
За трудовим договором виплачується заробітна плата, не менша за мінімальну та не рідше двох разів на місяць.
За цивільно-правовим договором - винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.
Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.
Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.
Трудовий договір передбачає відпустки, вихідні, гарантії при звільненні та інші трудові права.
У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.
ГНС призывает работодателей соблюдать требования законодательства и надлежащим образом оформлять трудовые отношения. Это обеспечивает социальную защиту работников и способствует легализации занятости в Украине.