Трудовой или гражданско-правовой договор: что важно знать?
Налоговики напоминают налогоплательщикам о ключевых отличиях между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.
Корректное оформление отношений между работодателями и работниками является важным фактором соблюдения законодательства и обеспечения социальных гарантий.
Основные отличия:
- Стороны договора:
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем.
Цивільно-правовий договір - між замовником і виконавцем.
- Нормативное регулирование:
Трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України, а цивільно-правові - Цивільним кодексом України.
- Предмет договора:
У трудовому договорі визначається процес роботи за певною спеціальністю чи посадою.
У цивільно-правовому - кінцевий результат роботи або послуги.
- Срок действия:
Трудовий договір може бути безстроковим або строковим.
Цивільно-правовий договір укладається на визначений строк для отримання конкретного результату.
- Форма договора:
Трудовий договір може бути усним або письмовим.
ЦПД оформлюється лише письмово.
- Оплата:
За трудовим договором виплачується заробітна плата, не менша за мінімальну та не рідше двох разів на місяць.
За цивільно-правовим договором - винагорода, розмір якої визначається домовленістю сторін.
- Условия выполнения:
Працівник виконує роботу відповідно до посадових обов’язків та правил внутрішнього трудового розпорядку.
Виконавець за ЦПД самостійно організовує процес роботи, важливим є лише результат.
- Социальные гарантии:
Трудовий договір передбачає відпустки, вихідні, гарантії при звільненні та інші трудові права.
У цивільно-правовому договорі такі гарантії не передбачені.
ГНС призывает работодателей соблюдать требования законодательства и надлежащим образом оформлять трудовые отношения. Это обеспечивает социальную защиту работников и способствует легализации занятости в Украине.
