Трудовое законодательство снова на старте изменений. Правительство вновь взялось за глобальное обновление правил игры — и на этот раз речь идет о новом проекте Трудового кодекса.
7 января документ уже передали в Верховную Раду, так что процесс официально запущен. Именно сейчас стоит разобраться: что именно хотят изменить и к чему работодателям и работникам готовиться уже сегодня.
Сразу подчеркну: сейчас это лишь проект, а не закон. Впереди — первое и второе чтение, десятки правок и горячие дискуссии в парламенте. Но сам факт внесения документа в Верховную Раду означает одно: активное рассмотрение стартовало. И если проект примут, работодателям придется серьезно погрузиться в новые правила. Так что давайте быстро пробежимся по ключевым изменениям, чтобы они не стали для вас неожиданностью.
Что же предлагают изменить?
Проект закрепляет 8 признаков трудовых отношений. Планируется, что для работодателя это про предсказуемость и безопасность, а не про дополнительное давление, ведь это:
Основной риск сейчас — штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора. Когда признаки закреплены в законе, работодатель может аргументированно доказать, что отношения не являются трудовыми, и защититься в суде.
Количество видов трудовых договоров увеличивается с 6 до 9. Кодекс более детально регулирует современные форматы работы: дистанционную, надомную, работу с нефиксированным рабочим временем. Кроме того, работник сможет заключать с работодателем несколько типов трудовых договоров.
Трудовые договоры будут заключаться исключительно в письменной или электронной форме. При этом, электронные документы полностью приравниваются к бумажным.
Наконец законодательно прописали и как вносить изменения в трудовой договор, в частности в какой срок нужно отреагировать на предложение об изменении условий трудового договора, как должно происходить само изменение: либо через дополнительное соглашение, либо через изложение договора в новой редакции.
Важно: все устные трудовые договоры, независимо от того, когда они были заключены, придется переоформить в письменные в течение года после вступления Кодекса в силу. Для крупных предприятий с численностью более 1000 работников — предусмотрено два года на переход.
Проект вводит четкие предохранители против злоупотреблений срочными договорами со стороны работодателей. В частности, устанавливаются:
Проект ТК предлагает увеличить минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск с 24 до 28 календарных дней.
Но параллельно меняются правила дополнительного социального отпуска на детей:
Важный плюс: теперь и мать, и отец двух и более детей до 15 лет будут иметь право на такой отпуск — без выбора «кто именно» и без подтверждений, что другой из родителей его не использовал.
Но есть и минус: по общему правилу этот отпуск нельзя будет переносить. Если не использовали — право сгорает. Сейчас же, напомню, сроков давности для такого отпуска нет.
Отдельно — отпуск для ухода за ребенком. Проект расширяет права обоих родителей: и мать, и отец смогут взять по два месяца оплачиваемого отпуска до достижения ребенком 8 лет.
Что именно предусматривают эти 5 новаций, вы узнаете из нашего видео Некоторые нововведения удивят и работников, и работодателей!
Это пока что лишь проект, и в нем прописано, что он вступит в силу через полгода после окончания военного положения. Так что впереди еще обсуждения, правки и голосование. Мы будем держать вас в курсе каждого этапа — и как только появится финальная версия документа, вы узнаете об этом первыми.
