Трудове законодавство знову на старті змін. Уряд вкотре взявся за глобальне оновлення правил гри — і цього разу мова йде про новий проєкт Трудового кодексу.
7 січня документ уже передали до Верховної Ради, тож процес офіційно запущено. Саме зараз варто розібратися: що саме хочуть змінити і до чого роботодавцям та працівникам готуватися вже сьогодні.
Одразу підкреслю: зараз це лише проєкт, а не закон. Попереду — перше і друге читання, десятки правок і гарячі дискусії в парламенті. Але сам факт внесення документа до Верховної Ради означає одне: активний розгляд стартував. І якщо проєкт ухвалять, роботодавцям доведеться серйозно зануритися у нові правила. Тож давайте швидко пробіжимося по ключових змінах, щоб вони не стали для вас несподіванкою.
Що ж пропонують змінити?
Проєкт закріплює 8 ознак трудових відносин. Планується, що для роботодавця це про передбачуваність і безпеку, а не про додатковий тиск, адже це:
Основний ризик зараз — штраф за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. Коли ознаки закріплені в законі, роботодавець може аргументовано довести, що відносини не є трудовими, і захиститися в суді.
Кількість видів трудових договорів зростає з 6 до 9. Кодекс більш детально врегульовує сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, роботу з нефіксованим робочим часом. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
Трудові договори укладатимуться виключно у письмовій або електронній формі. При цьому, електронні документи повністю прирівнюються до паперових.
Нарешті законодавчо прописали і як вносити зміни до трудового договору, зокрема в який строк потрібно відреагувати на пропозицію про зміну умов трудового договору, як має відбуватися сама зміна: або через допугоду або через викладення договору у новій редакції.
Важливо: усі усні трудові договори, незалежно від того, коли вони були укладені, доведеться переоформити у письмові протягом року після набрання Кодексом чинності. Для великих підприємств із чисельністю понад 1000 працівників — передбачено два роки на перехід.
Проєкт вводить чіткі запобіжники проти зловживань строковими договорами з боку роботодавців. Зокрема, встановлюються:
Проєкт ТК пропонує збільшити мінімальну щорічну оплачувану відпустку з 24 до 28 календарних днів.
Але паралельно змінюються правила додаткової соцвідпустки на дітей:
Важливий плюс: тепер і мати, і батько двох і більше дітей до 15 років матимуть право на таку відпустку — без вибору «хто саме» і без підтверджень, що інший з батьків її не використав.
Але є й мінус: за загальним правилом цю відпустку не можна буде переносити. Якщо не використали — право згорає. Наразі ж, нагадаю, строків давності для такої відпустки немає.
Окремо — відпустка для догляду за дитиною. Проєкт розширює права обох батьків: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці оплачуваної відпустки до досягнення дитиною 8 років.
Що саме передбачають ці 5 новацій, ви дізнаєтесь з нашого відео Деякі нововведення здивують і працівників, і роботодавців!
Це поки що лише проєкт і в ньому прописано, що він набере чинності через півроку після закінчення воєнного стану. Тож попереду ще обговорення, правки та голосування. Ми триматимемо вас у курсі кожного етапу — і щойно з’явиться фінальна версія документа, ви дізнаєтесь про це першими.
