Автор: Шпакович Николай, главный редактор журнала «Оплата труда».
Правительство приняло проект Трудового кодекса Украины. Предлагается вместо «заделывания дыр» в КЗоТ советских времен перейти к новому документу, в котором будут сбалансированы интересы работника и работодателя. Конечно, о реальных изменениях еще рано говорить, но уже сейчас можем заглянуть в будущее. Начнем с интересных моментов для работодателя.
В отличие от КЗоТ, который в основном направлен на защиту интересов работников, в проекте Трудового кодекса Украины (далее — Кодекс) есть нормы, в которых прописаны обязанности работника и права работодателя.
Регулирование трудовых отношений локальными актами (ст. 22). Работодатель в пределах своей компетенции принимает (издает):
— локальные нормативные акты (акты, содержащие норму права), это правила внутреннего трудового распорядка, правила поведения, положения о поощрении и т. п.;
— индивидуальные акты (акты применения законодательства), это приказы, распоряжения и т. п.
Акты работодателя не могут противоречить актам трудового законодательства, коллективным соглашениям и договорам. Нормы локальных нормативных актов работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, коллективными соглашениями, договорами, не применяются.
С локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомлять работников определенным им способом из предусмотренных ст. 23 Кодекса, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.
С индивидуальным актом работодатель обязан ознакомлять работника, в отношении которого он издан, способом, определенным ст. 23 Кодекса, в течение 5 рабочих дней со дня издания такого акта, если иной срок не предусмотрен этим Кодексом.
Работник не несет ответственности за действия или бездействие, которые стали следствием невыполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с актами работодателя.
Способы ознакомления работника с документами (ст. 23). Надлежащим способом ознакомления работника с актами работодателя, уведомлениями, другими документами относительно его трудовых прав и обязанностей считаются:
1) ознакомление работника под подпись;
2) ознакомление работника с помощью определенных в коллективном или трудовом договоре технических средств электронных коммуникаций, в том числе с наложением работником электронной подписи;
3) направление работнику копий актов работодателя, уведомлений, других документов регистрируемым почтовым отправлением по предоставленному работником адресу его места жительства, кроме случаев, когда законом предусмотрено ознакомление работника исключительно под подпись.
Письменная форма документов (ст. 37). Документы (уведомления, ходатайства, соглашения, возражения и т. п.) и другая информация, передаваемые одним субъектом трудовых отношений другому субъекту в установленных этим Кодексом, другими актами трудового законодательства, коллективными соглашениями и договорами случаях, должны быть поданы в письменной форме.
Документ считается заключенным в письменной форме, если:
— такой документ оформлен на бумажном носителе и подписан субъектом трудовых отношений;
— такой документ создан в электронной форме с наложением субъектом трудовых отношений электронной подписи;
— его содержание зафиксировано в письмах или уведомлениях (в частности, электронных), которыми обменялись субъекты трудовых отношений через информационно-коммуникационную систему, используемую ими.
Если обмен документами (информацией) осуществляется с помощью технических средств электронных коммуникаций, он считается надлежащим при условии, если есть возможность определить содержание документа (информации), субъекта, который его предоставил, факт и время предоставления, а также созданы возможности для его сохранения.
Основные обязанности работника (ст. 27). Основными обязанностями работника являются:
1) личное выполнение своих обязанностей по трудовому договору;
2) выполнение установленных норм труда и задач работодателя;
3) соблюдение норм по безопасности и охране здоровья на работе;
4) немедленное уведомление работодателя об угрозе жизни и здоровью работников, сохранности их имущества;
5) уведомление работодателя о причинах отсутствия на работе;
6) уважение достоинства, чести, деловой репутации и других личных неимущественных прав работодателя и членов трудового коллектива;
7) бережное отношение к имуществу работодателя;
8) возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей;
9) неразглашение государственной, коммерческой тайны и другой защищенной законом информации.
Основные права работодателя (ст. 29). Основными правами работодателя являются:
1) право на подбор работников;
2) право поощрять работников;
3) право контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей;
4) право требовать от работника выполнения работы в соответствии с условиями трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, правил по безопасности и охране здоровья работников на работе и т. п.;
5) право на возмещение ущерба, причиненного работником вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей;
6) право на локаут (о нем отдельно поговорим ниже) в случаях и на условиях, предусмотренных этим Кодексом.
Видеонаблюдение за работником на рабочем месте (ст. 35). Работодатель может осуществлять видеонаблюдение на рабочем месте работника, который находится в помещении или на территории работодателя.
Видеонаблюдение является крайней формой контроля работодателя за работником и может применяться только при условии невозможности или неэффективности применения альтернативных способов контроля за работником.
1. Осуществление видеонаблюдения не может нарушать право работника на уважение к его личной и семейной жизни. При установке видеонаблюдения работодатель должен:
1) учесть объективную и обоснованную необходимость осуществления видеонаблюдения;
2) проинформировать работника об осуществлении видеонаблюдения и месте установки видеокамер определенным им способом из предусмотренных статьей 23 этого Кодекса, если иное не установлено коллективным или трудовым договором.
2. По требованию работника работодатель должен предоставить необходимый фрагмент видеозаписи, который хранится работодателем не менее трех месяцев и может быть доказательством нарушения трудовых прав такого работника и/или невыполнения им трудовых обязанностей.
Видеозапись не может быть передана третьим лицам без письменного согласия работника, кроме случаев, предусмотренных законом.
Мониторинг рабочей корреспонденции работника (ст. 36). Работодатель может осуществлять мониторинг рабочей корреспонденции работника и/или документов (файлов), созданных и размещенных на технических средствах электронной коммуникации, которые принадлежат работодателю и используются работником для выполнения трудовых обязанностей.
Мониторинг рабочей корреспонденции и/или документов (файлов) является крайней формой контроля работодателя. Такой мониторинг может применяться только при условии невозможности применения альтернативных способов контроля за выполнением работником трудовых обязанностей.
О вводе мониторинга работодатель должен проинформировать работника и обосновать объективную необходимость его осуществления.
Осуществление мониторинга рабочей корреспонденции и/или документов (файлов) не может нарушать право работника на уважение к его личной и семейной жизни.
Другие материалы из "Оплата труда", 2026, № 2:
Подписаться на "Оплата труда"