Нарушение сроков выплаты заработной платы может повлечь для работодателя сразу несколько уровней ответственности — дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная. Об этом напомнили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Госслужбы труда.
В то же время закон предусматривает и смягчение, в частности в связи с боевыми действиями или форс-мажором.
❗ Даже в случае освобождения от ответственности обязанность выплатить зарплату сохраняется.
| Вид відповідальності | Підстава | Санкції |
|---|---|---|
| Дисциплінарна | Порушення трудової дисципліни | Догана, звільнення (за КЗпП) |
| Матеріальна | Завдання шкоди працівнику | Відшкодування збитків |
| Фінансова (ст. 265 КЗпП) | Затримка зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж на 1 місяць або виплата не в повному обсязі | Штраф 3 мінімальні зарплати (ст. 265 КЗпП) |
| Адміністративна (ст. 41 КпАП) | Порушення строків виплати зарплати | Штраф 30–100 НМДГ; повторно або щодо вразливих категорій — 100–300 НМДГ (ст. 41 КУпАП) |
| Кримінальна (ст. 175 ККУ) | Умисна безпідставна невиплата понад 1 місяць | Штраф 500–1000 НМДГ, або виправні роботи до 2 років, або пробаційний нагляд (ст. 175 ККУ) |
| Кримінальна (обтяжена) | Невиплата через нецільове використання коштів | Штраф 1000–1500 НМДГ, або обмеження волі до 3 років, або позбавлення волі до 5 років |
Форс-мажор / бойові дії: роботодавець звільняється від відповідальності, якщо доведе, що затримка сталася через війну або непереборну силу
Строк виплати зарплати може бути відтермінований до відновлення діяльності, але не скасований
Під час воєнного стану штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються, якщо роботодавець виконав припис Держпраці в повному обсязі та у встановлений строк
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо виплатив зарплату до моменту притягнення до відповідальності.