Порушення строків виплати заробітної плати може мати для роботодавця одразу кілька рівнів відповідальності — дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна. Про це нагадали у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Водночас закон передбачає й пом’якшення, зокрема у зв’язку з бойовими діями або форс-мажором.
❗ Навіть у разі звільнення від відповідальності обов’язок виплатити зарплату зберігається.
| Вид відповідальності | Підстава | Санкції |
|---|---|---|
| Дисциплінарна | Порушення трудової дисципліни | Догана, звільнення (за КЗпП) |
| Матеріальна | Завдання шкоди працівнику | Відшкодування збитків |
| Фінансова (ст. 265 КЗпП) | Затримка зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж на 1 місяць або виплата не в повному обсязі | Штраф 3 мінімальні зарплати (ст. 265 КЗпП) |
| Адміністративна (ст. 41 КпАП) | Порушення строків виплати зарплати | Штраф 30–100 НМДГ; повторно або щодо вразливих категорій — 100–300 НМДГ (ст. 41 КУпАП) |
| Кримінальна (ст. 175 ККУ) | Умисна безпідставна невиплата понад 1 місяць | Штраф 500–1000 НМДГ, або виправні роботи до 2 років, або пробаційний нагляд (ст. 175 ККУ) |
| Кримінальна (обтяжена) | Невиплата через нецільове використання коштів | Штраф 1000–1500 НМДГ, або обмеження волі до 3 років, або позбавлення волі до 5 років |
Форс-мажор / бойові дії: роботодавець звільняється від відповідальності, якщо доведе, що затримка сталася через війну або непереборну силу
Строк виплати зарплати може бути відтермінований до відновлення діяльності, але не скасований
Під час воєнного стану штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються, якщо роботодавець виконав припис Держпраці в повному обсязі та у встановлений строк
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо виплатив зарплату до моменту притягнення до відповідальності.