Яка відповідальність загрожує роботодавцю за затримку виплати зарплати
Порушення строків виплати заробітної плати може мати для роботодавця одразу кілька рівнів відповідальності — дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова та кримінальна. Про це нагадали у Південно-Східному міжрегіональному управлінні Держпраці.
Водночас закон передбачає й пом’якшення, зокрема у зв’язку з бойовими діями або форс-мажором.
❗ Навіть у разі звільнення від відповідальності обов’язок виплатити зарплату зберігається.
Види відповідальності за порушення строків виплати зарплати
| Вид відповідальності | Підстава | Санкції |
|---|---|---|
| Дисциплінарна | Порушення трудової дисципліни | Догана, звільнення (за КЗпП) |
| Матеріальна | Завдання шкоди працівнику | Відшкодування збитків |
| Фінансова (ст. 265 КЗпП) | Затримка зарплати, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж на 1 місяць або виплата не в повному обсязі | Штраф 3 мінімальні зарплати (ст. 265 КЗпП) |
| Адміністративна (ст. 41 КпАП) | Порушення строків виплати зарплати |
Штраф 30–100 НМДГ; повторно або щодо вразливих категорій — 100–300 НМДГ (ст. 41 КУпАП) |
| Кримінальна (ст. 175 ККУ) | Умисна безпідставна невиплата понад 1 місяць |
Штраф 500–1000 НМДГ, або виправні роботи до 2 років, або пробаційний нагляд (ст. 175 ККУ) |
| Кримінальна (обтяжена) | Невиплата через нецільове використання коштів |
Штраф 1000–1500 НМДГ, або обмеження волі до 3 років, або позбавлення волі до 5 років |
Важливі винятки та послаблення
-
Форс-мажор / бойові дії: роботодавець звільняється від відповідальності, якщо доведе, що затримка сталася через війну або непереборну силу
-
Строк виплати зарплати може бути відтермінований до відновлення діяльності, але не скасований
-
Під час воєнного стану штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються, якщо роботодавець виконав припис Держпраці в повному обсязі та у встановлений строк
-
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо виплатив зарплату до моменту притягнення до відповідальності.
