Отзыв работника из ежегодного основного отпуска возможен, но только в исключительных случаях и с соблюдением четких требований трудового законодательства.
В соответствии со статьей 79 Кодекса законов о труде Украины, работодатель может отозвать работника из отпуска исключительно с его согласия и только по следующим основаниям:
для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия;
в случае производственной аварии;
для предотвращения несчастных случаев;
с целью недопущения простоя, гибели или порчи имущества предприятия, учреждения, организации;
в других случаях, прямо предусмотренных законодательством.
При этом даже при наличии уважительной причины работодатель не имеет права отзывать работника без его согласия. Принудительный отзыв из отпуска законодательством не допускается.
Особое внимание следует обратить на правило относительно разделения ежегодного отпуска. Та же статья 79 КЗоТ устанавливает: разделение отпуска на части возможно только по просьбе работника, и при условии, что основная непрерывная часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней. Это правило должно быть соблюдено и в случае отзыва из отпуска.
Что касается оплаты труда, то в случае отзыва работника из отпуска:
работа оплачивается в общем порядке;
сумма, которая была начислена за неиспользованную часть отпуска, подлежит перерасчету и учитывается при последующих выплатах или при предоставлении остатка отпуска.
Таким образом, отзыв из ежегодного отпуска — это не инструмент «на усмотрение работодателя», а исключительный механизм, который возможен только с согласия работника, при наличии определенных законом оснований и с соблюдением гарантий относительно продолжительности и оплаты отпуска.
Об этом напоминают в Юго-Восточном межрегиональном управлении Госслужбы труда.