Работник в течение года находился в ежегодном и неоплачиваемом отпусках. Засчитываются ли такие периоды в стаж для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормировать время их трудового процесса.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. Однако при необходимости они могут выполнять работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. И эта работа не считается сверхурочной и дополнительно не оплачивается.
В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона об отпусках*.
* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.
Максимальная продолжительность такого дополнительного отпуска — 7 календарных дней.
Конкретную продолжительность отпуска за «ненормированность» (от 1 до 7 дней включительно), с учетом занимаемой должности (выполняемой работы), указывают в коллективном договоре в зависимости от времени занятости работника в этих условиях (см. письмо Минэкономики от 04.05.2020 № 3512-06/ 28214-09).
Стаж для предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день определяют в рабочих днях. В такой стаж в соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона об отпусках засчитываются те рабочие дни, в которые работник отработал в соответствующих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, а также время ежегодных (основного и дополнительных) отпусков.
В то же время в стаж для предоставления отпуска за «ненормированность» не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, отпуска без сохранения зарплаты, пребывания на курсах повышения квалификации и т. д. (см. письмо Минтруда от 27.01.2011 № 14/13/116-11).
При наличии таких периодов в рабочем году, за который предоставляется отпуск, работнику предоставляют отпуск пропорционально фактически отработанному времени, а не полной продолжительности.
Хотите увидеть детальный алгоритм подсчета стажа для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день, основанный на примере? Тогда читайте статью экспертов Factor «Отпуск за «ненормированность»: исчисляем отпускной стаж» // «Оплата труда», 2026, № 3.