Працівник протягом року перебував у щорічній та неоплачуваній відпустках. Чи зараховують такі періоди до стажу для надання відпустки за ненормований робочий день?
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу.
На працівників із ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. Проте за необхідності вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. І ця робота не вважається надурочною та додатково не оплачується.
Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, міру напруженості, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу таким працівникам надають щорічну додаткову відпустку відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки*.
* Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР.
Максимальна тривалість такої додаткової відпустки — 7 календарних днів.
Конкретну тривалість відпустки за «ненормованість» (від 1 до 7 днів включно), з урахуванням займаної посади (виконуваної роботи), зазначають у колдоговорі залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (див. лист Мінекономіки від 04.05.2020 № 3512-06/ 28214-09).
Стаж для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день визначають у робочих днях. До такого стажу відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки зараховують ті робочі дні, в які працівник відпрацював у відповідних умовах не менше половини тривалості робочого дня, а також час щорічних (основної та додаткових) відпусток.
Водночас до стажу для надання відпустки за «ненормованість» не зараховують періоди тимчасової непрацездатності працівника, відпустки без збереження зарплати, перебування на курсах підвищення кваліфікації тощо (див. лист Мінпраці від 27.01.2011 № 14/13/116-11).
За наявності таких періодів у робочому році, за який надається відпустка, працівнику надають відпустку пропорційно до фактично відпрацьованого часу, а не повної тривалості.
Хочете побачити детальний алгоритм підрахунку стажу для надання відпустки за ненормований робочий день, що ґрунтується на прикладі? Тоді читайте статтю експертів Factor «Відпустка за «ненормованість»: обчислюємо відпускний стаж» // «Оплата праці», 2026, № 3.