Предприятие хочет трудоустроить студента вуза. Допустимо ли это? Да, конечно. Запрета в трудовом законодательстве нет. А вот вопросы относительно такого приема и возможности применения налоговой социальной льготы (НСЛ) есть. Рассказываем, о чем спрашивают.
При приеме на работу по трудовому договору лицо должно определить признак места работы: основное или совместительство.
Как не ошибиться студенту? Все просто. Если он учится и нигде больше не работает по трудовому договору, то место работы у работодателя, к которому трудоустраивается, будет основным местом работы.
Обязательно ли заключать письменный трудовой договор, если будущий работник еще несовершеннолетний? В мирное время да. А вот сейчас этим требованием можно пренебречь.
Хотя Госслужба труда все же рекомендует письменную форму трудового договора. Почему? Для минимизации рисков.
Можно ли к зарплате работника, который учится в вузе, применить НСЛ? Да, если выполняются требования пп. 169.2.3 и 169.4.1 НКУ.
Более того, у работников-студентов есть даже своя персональная НСЛ. Ее размер в 2026 году равен 2496 грн.
Там же найдете пример расчета НДФЛ для случая, когда к зарплате применили НСЛ.