Підприємство хоче працевлаштувати на роботу студента вишу. Чи допустимо це? Так, звісно. Заборони в трудовому законодавстві немає. А ось запитання щодо такого прийняття та можливості застосування податкової соціальної пільги (ПСП), є. Розповідаємо про що запитують.
При прийнятті на роботу за трудовим договором особа має визначити ознаку місця роботи: основне чи сумісництво.
Як не помилитися студенту? Все просто. Якщо він навчається і ніде більше не працює за трудовим договором, то місце роботи у роботодавця, до якого працевлаштовується, буде основним місцем роботи.
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір, якщо майбутній працівник ще неповнолітній? В мирний час так. А ось зараз цією вимогою можна знехтувати.
Хоча Держпраці все ж таки рекомендує письмову форму трудового договору. Чому? Для мінімізації ризиків.
Чи можна до зарплати працівника, що навчається у виші, застосувати ПСП? Так, якщо виконуються вимоги пп. 169.2.3 та 169.4.1 ПКУ.
Ба більше, у працівників-студентів є навіть своя персональна ПСП. Її розмір в 2026 році дорівнює 2496 грн.
Там же знайдете приклад розрахунку ПДФО для випадку, коли до зарплати застосували ПСП.