Приймаємо на роботу студента: ознака місяця роботи та ПСП

Підприємство хоче працевлаштувати на роботу студента вишу. Чи допустимо це? Так, звісно. Заборони в трудовому законодавстві немає. А ось запитання щодо такого прийняття та можливості застосування податкової соціальної пільги (ПСП), є. Розповідаємо про що запитують.

Ознака місяця роботи

При прийнятті на роботу за трудовим договором особа має визначити ознаку місця роботи: основне чи сумісництво.

Як не помилитися студенту? Все просто. Якщо він навчається і ніде більше не працює за трудовим договором, то місце роботи у роботодавця, до якого працевлаштовується, буде основним місцем роботи.

Форма трудового договору

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір, якщо майбутній працівник ще неповнолітній? В мирний час так. А ось зараз цією вимогою можна знехтувати.

Хоча Держпраці все ж таки рекомендує письмову форму трудового договору. Чому? Для мінімізації ризиків.

ПСП для студента

Чи можна до зарплати працівника, що навчається у виші, застосувати ПСП? Так, якщо виконуються вимоги пп. 169.2.3 та 169.4.1 ПКУ.

Ба більше, у працівників-студентів є навіть своя персональна ПСП. Її розмір в 2026 році дорівнює 2496 грн.

Які ж вимоги містять наведені норми ПКУ? Їх наведено в статті «Студент працює та навчається: коли можливо застосувати ПСП?»// «Оплата праці», 3

Там же знайдете приклад розрахунку ПДФО для випадку, коли до зарплати застосували ПСП.