Оплата 0,25 ставки: считайте зарплату совместителю правильно!

Специалисты Управления инспекционной деятельности в Тернопольской области провели внеплановую проверку одного из частных предприятий после обращения сотрудницы, которая работала по внешнему совместительству на 0,25 ставки.

Женщина выполняла установленную месячную норму часов. Ее должностной оклад равнялся минимальной заработной плате — 8000 грн (ноябрь – декабрь 2025 года). Однако вместо положенной суммы работодатель начислил ей только 1800 грн.

Что установили инспекторы

Установлено, что действия руководства предприятия противоречили ряду статей Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины:

• оплата труда по совместительству (ст. 102-1 КЗоТ): работники-совместители получают заработную плату за фактически выполненную работу. Если норма для 0,25 ставки выполнена полностью — оплата должна быть пропорциональной;
• гарантии минимальной заработной платы (ст. 95 КЗоТ): поскольку оклад сотрудницы равнялся МЗП (8000,00 грн), начисление заработной платы за четверть ставки должно составлять 2000,00 грн. (8000,00 × 0,25 = 2000,00 грн.);
• обязанность выплаты заработной платы (ст. 21 и ст. 94 КЗоТ): работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме согласно условиям трудового договора и действующему законодательству.

Во время проверки подтвердился факт отсутствия доплаты до уровня минимальной заработной платы за отработанное время в ноябре-декабре 2025 года.

По результатам проверки руководителю предприятия было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.