Оплата 0,25 ставки: рахуйте зарплату суміснику вірно!

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Тернопільській області провели позапланову перевірку одного з приватних підприємств після звернення працівниці, яка працювала за зовнішнім сумісництвом на 0,25 ставки.

Жінка виконувала встановлену місячну норму годин. Її посадовий оклад дорівнював мінімальній заробітній платі — 8000 грн (листопад – грудень 2025 року). Проте замість належної суми роботодавець нарахував їй лише 1800 грн.

Що встановили інспектори

Встановлено, що дії керівництва підприємства суперечили низці статей Кодексу законів про працю (КЗпП) України:

• оплата праці за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП): працівники-сумісники одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. Якщо норму для 0,25 ставки виконано повністю — оплата має бути пропорційною;
• гарантії мінімальної заробітної плати (ст. 95 КЗпП): оскільки оклад працівниці дорівнював МЗП (8000,00 грн), нарахування заробітної плати за чверть ставки повинно складати 2000,00 грн. (8000,00 × 0,25 = 2000,00 грн.);
• обов’язок виплати заробітної плати (ст. 21 та ст. 94 КЗпП): роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в повному обсязі згідно з умовами трудового договору та чинним законодавством.

Під час перевірки підтвердився факт відсутності доплати до рівня мінімальної заробітної плати за відпрацьований час у листопаді-грудні 2025 року.

За результатами перевірки керівнику підприємства було винесено припис про усунення виявлених порушень.