Правительство утвердило единый порядок расчета среднемесячной зарплаты для «инвалидного» взноса

25 февраля Кабинет Министров Украины принял постановление от 25 февраля 2026 г. № 268, которым утвержден Порядок расчета среднемесячной заработной платы (вознаграждения) для расчета взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. Об этом сообщается на сайте Минсоцполитики.

Документ устанавливает четкий механизм расчета показателя среднемесячной заработной платы (вознаграждения) на одного работника за соответствующий календарный квартал. Этот показатель используется для определения размера взноса на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.

Порядок определяет:

• четкие правила расчета среднемесячной зарплаты для взноса;
• перечень выплат, которые учитываются, и тех, что не включаются в расчет;
• определение, для каких работодателей применяется механизм;
• порядок использования первичных документов и бухгалтерских данных для расчета.

Действие этого Порядка распространяется на работодателей, у которых среднесписочная численность штатных работников в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые не выполнили установленную законом норму рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Принятие постановления обеспечит единый, прозрачный и понятный подход к расчету взноса и будет способствовать надлежащей реализации механизма поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью.

Согласно Порядку расчетным периодом является календарный квартал.

Среднемесячная заработная плата на одного работника определяется по формуле:

ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П,

где:

• ЗПсер — среднемесячная заработная плата (вознаграждение) на одного работника за соответствующий календарный квартал;
• ЗПкварт — начисленная заработная плата (доход, денежное обеспечение) за календарный квартал;
• Ксер — среднее количество работников, работающих на условиях трудового договора (контракта), договора о стажировке, контракта о прохождении службы или на других условиях, предусмотренных законодательством, кроме гражданско-правовых договоров, и которым начислена заработная плата (доход, денежное обеспечение) за соответствующий календарный квартал;
• П — количество месяцев в календарном квартале, за которые произведено начисление заработной платы (дохода, денежного обеспечения).

Начисленная заработная плата (доход, денежное обеспечение) (ЗП кварт), на которую начислен единый взнос за календарный квартал, включает:

► начисленную работникам, работающим на условиях трудового договора (контракта), договора о стажировке или на других условиях, предусмотренных законодательством, кроме гражданско-правовых договоров, основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме;

► начисленное денежное обеспечение военнослужащих, лиц, имеющих специальные звания, лиц рядового и начальствующего состава, в том числе основные и дополнительные виды выплат таких лиц.

В начисленную заработную плату (доход, денежное обеспечение) (ЗП кварт) для целей расчета взноса не включаются, в частности:

• вознаграждения по гражданско-правовым договорам;
• пособие в связи с беременностью и родами;
• оплата больничных за счет работодателя и Пенсионного фонда;
• заработная плата работников с вредными и опасными условиями труда;
• выплаты работникам, призванным или принятым на военную службу.

Учет численности работников

При определении среднесписочной численности работников не учитываются

• лица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам гражданско-правового характера;
• лица в отпуске в связи с беременностью и родами или в отпуске по уходу за ребенком;
• в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего квартала;
• с приостановленными трудовыми договорами,
• а также работники, призванные на военную службу.

Постановление № 268 вступает в силу со дня опубликования и применяется с 1 января 2026 года.