Уряд затвердив єдиний порядок розрахунку середньомісячної зарплати для “інвалідного” внеску

25 лютого Кабінет Міністрів України ухвалив постанову від 25 лютого 2026 р. № 268, якою затверджено Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Про це повідомляється на сайті Мінсоцполітики.

Документ встановлює чіткий механізм обчислення показника середньомісячної заробітної плати (винагороди) на одного працівника за відповідний календарний квартал. Цей показник використовується для визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Порядок визначає:

• чіткі правила обчислення середньомісячної зарплати для внеску;
• перелік виплат, які враховуються, і тих, що не включаються до розрахунку;
• визначення, для яких роботодавців застосовується механізм;
• порядок використання первинних документів та бухгалтерських даних для розрахунку.

Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, у яких середньооблікова кількість штатних працівників у календарному кварталі становить вісім і більше працівників і які не виконали встановлений законом норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Прийняття постанови забезпечить єдиний, прозорий і зрозумілий підхід до розрахунку внеску та сприятиме належній реалізації механізму підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю.

Згідно з Порядком розрахунковим періодом є календарний квартал.

Середньомісячна заробітна плата на одного працівника визначається за формулою:

ЗПсер = ЗПкварт : Ксер : П,

де:

• де ЗПсер — середньомісячна заробітна плата (винагорода) на одного працівника за відповідний календарний квартал;
• ЗПкварт — нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал;
• Ксер — середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал;
• П — кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення).

Нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) (ЗП кварт), на яку нарахований єдиний внесок за календарний квартал, включає:

► нараховану працівникам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі;

► нараховане грошове забезпечення військовослужбовців, осіб, які мають спеціальні звання, осіб рядового і начальницького складу, в тому числі основні та додаткові види виплат таких осіб.

До нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) (ЗП кварт) для цілей розрахунку внеску не враховуються, зокрема:

• винагороди за цивільно-правовими договорами;
• допомога у зв’язку з вагітністю та пологами;
• оплата лікарняних за рахунок роботодавця та Пенсійного фонду;
• заробітна плата працівників із шкідливими та небезпечними умовами праці;
• виплати працівникам, призваним або прийнятим на військову службу.

Облік чисельності працівників

При визначенні середньооблікової кількості працівників не враховуються

• особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру;
• особи у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною;
• у відпустці без збереження заробітної плати протягом усього кварталу;
• з призупиненими трудовими договорами,
• а також працівники, призвані на військову службу.

Постанова № 268 набирає чинності з дня опублікування та застосовується з 1 січня 2026 року.