В Госслужбе труда отвечают, что да, обязательно.
Независимо от формы организации труда (офисная, дистанционная или надомная), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда.
В соответствии со ст. 18 Закона Украины «Про охорону праці» работодатель обязан обеспечить обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда.
Согласно ст. 29 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), до начала работы работник должен быть проинструктирован об условиях труда, наличии опасных и вредных производственных факторов, а также о правах на льготы и компенсации.
Статья 153 КЗоТ предусматривает обязанность работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда.
В соответствии со ст. 602 КЗоТ дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанности обеспечения безопасных условий труда и проведения инструктажей.
Даже если работник работает дистанционно:
► проводится вводный инструктаж;
► проводится первичный инструктаж (с учетом специфики выполняемой работы);
► работник ознакомляется с рисками (работа с компьютерной техникой, электробезопасность, организация рабочего места и т.д.);
► определяется порядок действий в случае несчастного случая;
► факт проведения инструктажа фиксируется документально (в том числе с использованием электронных средств связи).
Дистанционный формат работы не отменяет требований законодательства по охране труда. Работодатель обязан обеспечить надлежащее информирование и безопасные условия труда независимо от места выполнения работы.