Обязательно ли проводить инструктаж по охране труда дистанционным работникам?

В Госслужбе труда отвечают, что да, обязательно.

Независимо от формы организации труда (офисная, дистанционная или надомная), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда.

Нормативное обоснование

В соответствии со ст. 18 Закона Украины «Про охорону праці» работодатель обязан обеспечить обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда.

Согласно ст. 29 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), до начала работы работник должен быть проинструктирован об условиях труда, наличии опасных и вредных производственных факторов, а также о правах на льготы и компенсации.

Статья 153 КЗоТ предусматривает обязанность работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда.

В соответствии со ст. 60² КЗоТ дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанности обеспечения безопасных условий труда и проведения инструктажей.

Что это означает на практике

Даже если работник работает дистанционно:
►  проводится вводный инструктаж;
►  проводится первичный инструктаж (с учетом специфики выполняемой работы);
►  работник ознакомляется с рисками (работа с компьютерной техникой, электробезопасность, организация рабочего места и т.д.);
►  определяется порядок действий в случае несчастного случая;
►  факт проведения инструктажа фиксируется документально (в том числе с использованием электронных средств связи).

Дистанционный формат работы не отменяет требований законодательства по охране труда. Работодатель обязан обеспечить надлежащее информирование и безопасные условия труда независимо от места выполнения работы.