Работодатель задерживает зарплату, чтобы не увольнять работника: последствия

Иногда на практике возникают ситуации, когда работодатель, не желая увольнять работника, затягивает выплату заработной платы. Являются ли такие действия законными? Разъяснения по этому поводу предоставляют специалисты Госслужбы труда.

Зарплата должна выплачиваться регулярно и вовремя

В соответствии с требованиями трудового законодательства, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно, в полном объеме и в сроки, установленные законодательством, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие требования закреплены, в частности, в ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона Украины «Про оплату праці» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Когда возможны удержания из зарплаты

Любые удержания из заработной платы допускаются исключительно в случаях, прямо предусмотренных законодательством. В частности, это возможно:

• на основании решения суда или исполнительного документа;
• с письменного согласия работника на конкретное удержание.

Другие основания для удержаний или ограничения выплат являются неправомерными.

Задержка зарплаты для «удержания» работника — незаконна

Попытки работодателя повлиять на работника путем невыплаты или задержки заработной платы, в том числе с целью воспрепятствовать увольнению, являются нарушением законодательства. Такие действия не допускаются и не могут использоваться как средство «наказания» или давления на работника.

Расчет в день увольнения: что должен выплатить работодатель

В день увольнения работодатель обязан провести полный расчет с работником. Это включает:

• выплату всей начисленной заработной платы;
• компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• другие положенные выплаты (премии, доплаты, выходное пособие — если это предусмотрено законодательством или трудовым договором).

Ответственность за задержку или невыплату

Задержка или невыплата заработной платы, особенно умышленная, считается грубым нарушением трудового законодательства. Это может привести к:

• финансовой ответственности*;
• обязанности выплатить компенсацию за задержку;
• административной ответственности должностных лиц;
• в определенных случаях — даже уголовной ответственности.

* Напомним, что за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работодателю грозит финансовая ответственность:

— за задержку менее чем на один месяц — штраф в размере 1 минимальной заработной платы (МЗП). На сегодняшний день это 8647 грн (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗоТ);

— за задержку более чем на один месяц — штраф в 3-кратном размере МЗП. На сегодняшний день это 25941 грн (8647 грн x 3) (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

При этом работодатель освобождается от ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы (ч. 3 ст. 10 Закона № 2136). Однако освобождение работодателя от ответственности за несвоевременную оплату труда не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы.

Кроме того, в случае выполнения предписания Госслужбы труда и устранения нарушения в установленные предписанием сроки вышеуказанные штрафы не должны применяться в соответствии с ч. 6 ст. 265 КЗоТ.

Подробнее о санкциях за нарушение трудового законодательства читайте в материале по ссылке.

Куда обращаться в случае нарушения прав

Если трудовые права работника нарушаются, он имеет право обратиться в территориальные органы Госслужбы труда для получения консультации или подачи соответствующего обращения.

Советы бухгалтеру

• Контролируйте сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством и внутренними документами предприятия.
• Не допускайте удержаний из зарплаты без законных оснований или надлежащего документального оформления.
• Обеспечивайте полный расчет с работником в день увольнения.
• Помните, что задержка выплат может привести к штрафам и ответственности должностных лиц.