Роботодавець затримує зарплату, щоб не звільняти працівника: наслідки

Іноді на практиці виникають ситуації, коли роботодавець, не бажаючи звільняти працівника, затягує виплату заробітної плати. Чи є такі дії законними? Роз’яснення з цього приводу надають фахівці Держпраці.

Зарплата має виплачуватися регулярно і вчасно

Відповідно до вимог трудового законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно, у повному обсязі та у строки, встановлені законодавством, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Такі вимоги закріплені, зокрема, у ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 № 108/95-ВР.

Коли можливі утримання із зарплати

Будь-які утримання із заробітної плати допускаються виключно у випадках, прямо передбачених законодавством. Зокрема, це можливо:

• на підставі рішення суду або виконавчого документа;
• за письмовою згодою працівника на конкретне утримання.

Інші підстави для утримань або обмеження виплат є неправомірними.

Затримка зарплати для «утримання» працівника — незаконна

Спроби роботодавця вплинути на працівника шляхом невиплати або затримки заробітної плати, у тому числі з метою перешкодити звільненню, є порушенням законодавства. Такі дії не допускаються і не можуть використовуватися як засіб «покарання» або тиску на працівника.

Розрахунок у день звільнення: що має виплатити роботодавець

У день звільнення роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником. Це включає:

• виплату всієї нарахованої заробітної плати;
• компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
• інші належні виплати (премії, доплати, вихідну допомогу — якщо це передбачено законодавством або трудовим договором).

Відповідальність за затримку або невиплату

Затримка або невиплата заробітної плати, особливо умисна, вважається грубим порушенням трудового законодавства. Це може призвести до:

• фінансова відповідальність*;
• обов’язку виплатити компенсацію за затримку;
• адміністративної відповідальності посадових осіб;
• у певних випадках — навіть кримінальної відповідальності.

* Нагадаємо, що за порушення встановлених строків виплати заробітної плати роботодавцю загрожує фінансова відповідальність:

— за затримку менш як на один місяць — штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (МЗП). На сьогодні це 8647 грн (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП);

— за затримку більш як на один місяць — штраф у 3-кратному розмірі МЗП. На сьогодні це 25941 грн (8647 грн x 3) (абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Водночас роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків виплати зарплати, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч. 3 ст. 10 Закону № 2136). Але звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

Окрім того, у разі виконання припису Держпраці та усунення порушення у визначені приписом строки наведені вище штрафи не мають застосовуватися відповідно до ч. 6 ст. 265 КЗпП.

Докладніше про санкції за порушення трудового законодавства читайте у матеріалі за посиланням.

Куди звертатися у разі порушення прав

Якщо трудові права працівника порушуються, він має право звернутися до територіальних органів Держпраці для отримання консультації або подання відповідного звернення.

Поради бухгалтеру

• Контролюйте строки виплати заробітної плати відповідно до законодавства та внутрішніх документів підприємства.
• Не допускайте утримань із зарплати без законних підстав або належного документального оформлення.
• Забезпечуйте повний розрахунок із працівником у день звільнення.
• Пам’ятайте, що затримка виплат може призвести до штрафів і відповідальності посадових осіб.