Практика трудовых споров вновь подтверждает: формальное «мы предложили вакансии» больше не работает.
В деле № 761/20960/21 (постановление Верховного Суда от 25.03.2026) суд фактически изменил подход к пониманию обязанности работодателя при сокращении.
Суть спора
Сотрудницу сократили после стандартного предупреждения и «перечня вакансий».
Но:
- часть должностей заполняли в тот же день, когда они появлялись;
- были временные должности (на время декрета);
- новые вакансии возникали в течение срока предупреждения.
Ни одну из них сотруднице не предложили.
Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.
Что сказал Верховный Суд
Суд прямо опроверг «удобную» для работодателей позицию:
- временные или быстро закрытые вакансии — это не обязательно те, которые можно не предлагать.
Ключевые выводы:
Обязанность предлагать вакансии не является одноразовой — она продолжается весь период предупреждения.
Предлагать нужно:
- все вакансии по специальности;
- другую работу (даже менее оплачиваемую);
- срочные и временные должности;
- вакансии, которые возникают «в процессе».
Даже если вакансия:
- существовала короткое время;
- была заполнена в тот же день
- ее все равно нужно было предложить.
Пребывание сотрудника:
- в отпуске
- или на больничном
- не освобождает работодателя от обязанности (можно уведомить почтой).
Последствие
Результат для работодателя — показательный:
- 3 190 338 грн среднего заработка за вынужденный прогул (более 1 200 рабочих дней)
- восстановление на работе
Почему это решение важно
Верховный Суд фактически перешел от формального к функциональному подходу:
Было: «вакансия = постоянная и свободная»
Стало: «вакансия = любая реальная возможность трудоустройства»
Риски для работодателей
Если коротко — теперь опасно:
- давать вакансии «одним списком и забыть»;
- не фиксировать новые предложения;
- игнорировать временные или «быстрые» должности;
- не коммуницировать с сотрудником во время его отсутствия.
Практический вывод
Обязанность предлагать вакансии — это процесс, а не документ.
И этот процесс нужно:
- вести постоянно,
- документировать,
- и охватывать все возможности трудоустройства.
Иначе — цена ошибки может измеряться миллионами.