Не все вакансии = незаконное увольнение: позиция Верховного Суда

Практика трудовых споров вновь подтверждает: формальное «мы предложили вакансии» больше не работает.

В деле № 761/20960/21 (постановление Верховного Суда от 25.03.2026) суд фактически изменил подход к пониманию обязанности работодателя при сокращении.

Суть спора

Сотрудницу сократили после стандартного предупреждения и «перечня вакансий».

Но:

•  часть должностей заполняли в тот же день, когда они появлялись;
•  были временные должности (на время декрета);
•  новые вакансии возникали в течение срока предупреждения.

Ни одну из них сотруднице не предложили.

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону работодателя.

Что сказал Верховный Суд

Суд прямо опроверг «удобную» для работодателей позицию:

• временные или быстро закрытые вакансии — это не обязательно те, которые можно не предлагать.

Ключевые выводы:

Обязанность предлагать вакансии не является одноразовой — она продолжается весь период предупреждения.

Предлагать нужно:

• все вакансии по специальности;
• другую работу (даже менее оплачиваемую);
• срочные и временные должности;
• вакансии, которые возникают «в процессе».

Даже если вакансия:

• существовала короткое время;
• была заполнена в тот же день
• ее все равно нужно было предложить.

Пребывание сотрудника:

• в отпуске
• или на больничном
• не освобождает работодателя от обязанности (можно уведомить почтой).

Последствие

Результат для работодателя — показательный:

• 3 190 338 грн среднего заработка за вынужденный прогул (более 1 200 рабочих дней)
• восстановление на работе

 Почему это решение важно

Верховный Суд фактически перешел от формального к функциональному подходу:

Было: «вакансия = постоянная и свободная»

Стало: «вакансия = любая реальная возможность трудоустройства»

Риски для работодателей

Если коротко — теперь опасно:

• давать вакансии «одним списком и забыть»;
• не фиксировать новые предложения;
• игнорировать временные или «быстрые» должности;
• не коммуницировать с сотрудником во время его отсутствия.

Практический вывод

Обязанность предлагать вакансии — это процесс, а не документ.

И этот процесс нужно:

•  вести постоянно,
•  документировать,
•  и охватывать все возможности трудоустройства.

Иначе — цена ошибки может измеряться миллионами.