Сезонные работы имеют свои особенности оформления, оплаты труда, предоставления отпусков и прекращения трудовых отношений. Поэтому работодателю важно правильно оформить сезонный трудовой договор, а работнику — понимать свои права и гарантии. Рассмотрим, что нужно знать о заключении трудовых договоров на сезонные работы.
Особенности труда сезонных работников определяются ст. 7 Кодекса законов о труде Украины, а также Указом Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 № 310-ІХ. Этот документ продолжает действовать в части, не противоречащей Конституции Украины и действующему законодательству Украины.
Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Его заключают на период выполнения работ сезонного характера, но не дольше чем на шесть месяцев.
Сезонными признаются только те работы, которые включены в Перечень сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 № 278.
Согласно ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера будущей работы, условий ее выполнения, интересов работника или в других случаях, предусмотренных законодательством.
При заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы. Это должно быть отражено в приказе или распоряжении о приеме на работу, где следует прямо указать, что работник принят именно на сезонную работу.
При заключении трудового договора работник подает паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц. В случаях, предусмотренных законодательством, также подаются документы об образовании, состоянии здоровья, воинско-учетные документы и другие необходимые бумаги.
По общему правилу, согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, для лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев, испытание не устанавливается. Однако в период действия военного положения условие об испытании при приеме на работу может устанавливаться для любой категории работников.
Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, соответствующих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора. Также таким работникам должны быть обеспечены равные возможности для заключения бессрочного договора.
На сезонных работников распространяются правила внутреннего трудового распорядка и положения коллективного договора, действующие на предприятии. Кроме того, на них распространяются установленные на предприятии формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, а также условия и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат.
Для сезонных работников может применяться как почасовая, так и сдельная форма оплаты труда. При этом оплата за выполненную месячную или почасовую норму труда не может быть ниже минимальной заработной платы.
Согласно ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» отпуск сезонным работникам предоставляется пропорционально отработанному времени.
Сезонные работники, работающие по трудовому договору, являются застрахованными лицами и подлежат обязательному государственному социальному страхованию. В случае временной нетрудоспособности они имеют право на помощь на общих основаниях:
В случае предоставления работнице, занятой на сезонной работе, листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, она также имеет право на соответствующий отпуск и помощь по беременности и родам.
В связи с окончанием сезона и срока трудового договора сезонный работник подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Для этого не требуются ни заявление работника, ни предупреждение со стороны работодателя. Согласие профсоюзного комитета также не требуется. Днем увольнения считается последний день сезонной работы.
При увольнении следует учитывать гарантии, установленные для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а в отдельных случаях — до 6 лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.
По общему правилу их увольнение происходит с обязательным трудоустройством.
Кроме того, на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, за ними сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым они состояли в трудовых отношениях.
Сезонный трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока его действия по требованию работника в случае болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В случае досрочного расторжения работник должен письменно предупредить работодателя за три дня.
Если после окончания срока трудового договора, в том числе сезонного, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие такого договора считается продленным на неопределенный срок. То есть если работодатель не уволил сезонного работника вовремя, тот приобретает статус постоянного работника.