Краткий ответ: НЕТ. Это незаконно.
Обхідний лист — это «самодеятельность»: В Трудовом кодексе Украины (КЗпП) нет ни одного упоминания об этом документе. Это внутренняя выдумка предприятий для собственного контроля имущества, которая не имеет юридической силы над выплатами.
Закон превыше всего: Статья 116 КЗпП четко говорит: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию за отпуск и т.д.) непосредственно в день увольнения.
Никаких условий: Обязанность выплатить деньги не зависит от того, сдал ли работник ключи, форму или подписал бумагу в библиотеке.
Работали в день увольнения? Деньги должны быть на карте или в кассе до конца этого дня.
Выплату должны провести не позднее следующего дня после того, как вы обратились с требованием о расчете.
Важно помнить: Если работодатель задерживает выплату из-за «обхідного», он нарушает закон. За это предусмотрена ответственность — выплата среднего заработка за все время задержки до дня фактического расчета.