Может ли работодатель задержать расчет, если работник не подписал «обхідний лист»?

Краткий ответ: НЕТ. Это незаконно.

Почему так?

Обхідний лист — это «самодеятельность»: В Трудовом кодексе Украины (КЗпП) нет ни одного упоминания об этом документе. Это внутренняя выдумка предприятий для собственного контроля имущества, которая не имеет юридической силы над выплатами.

Закон превыше всего: Статья 116 КЗпП четко говорит: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы (зарплату, компенсацию за отпуск и т.д.) непосредственно в день увольнения.

Никаких условий: Обязанность выплатить деньги не зависит от того, сдал ли работник ключи, форму или подписал бумагу в библиотеке.

Что говорит закон о сроках?

Работали в день увольнения? Деньги должны быть на карте или в кассе до конца этого дня.

Не были на работе?

Выплату должны провести не позднее следующего дня после того, как вы обратились с требованием о расчете.

Важно помнить: Если работодатель задерживает выплату из-за «обхідного», он нарушает закон. За это предусмотрена ответственность — выплата среднего заработка за все время задержки до дня фактического расчета.