Специалистами Госслужбы труда обсуждались основные аспекты и возможные трудности, возникающие при трудоустройстве лиц с инвалидностью.
Трудовые гарантии для работников с инвалидностью
Было отмечено, что действующее законодательство гарантирует таким работникам не только равные права, но и дополнительные социальные гарантии. В частности, предусмотрен удлиненный ежегодный отпуск:
Также они имеют право работать на условиях неполного рабочего времени, а их привлечение к ночным и сверхурочным работам ограничивается.
Дополнительные отпуска: что учитывать
Если коллективным договором предусмотрены дополнительные отпуска или работник с инвалидностью имеет право на них по другим основаниям, такие дни добавляются к основному ежегодному отпуску.
Отпуск без сохранения зарплаты
Отдельно обратили внимание на то, что по заявлению работника с инвалидностью I или II группы работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в год, а для работников с инвалидностью III группы — до 30 календарных дней ежегодно.
Норматив рабочих мест для лиц с инвалидностью
Для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью: 4 % среднеучетной численности штатных работников за год. Если на предприятии работает от 8 до 25 человек, необходимо создать как минимум одно рабочее место. Как правильно считать указанный норматив читайте в материале «Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю».