Чисельність працівників і норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю
%20(1).png){kind=logo}
Автор: Вороная Наталія, експерт з кадрових і податкових питань.
Закінчився І квартал 2026 року. Отже, настав час замислитися над розрахунком внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Розмір внеску залежить від виконання роботодавцем нормативу зі створення робочих місць для осіб з інвалідністю. Про те, як визначити цей норматив, ітиметься в нашій статті.
Норматив для працевлаштування осіб з інвалідністю: база
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлено ст. 18² Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-ХІІ (далі — Закон № 875). Він залежить від середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (СКШП) за календарний квартал (див. табл. 1 нижче).
Таблиця 1. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
-
Передплачуйте та читайте повністю:
- новини, ексклюзивні статті, довідники
- завантажуйте бланки
- усе це без реклами
місяць
- Наталія
Сергію, добрий
день! Можливо, ви плутаєте СКШП для нормативу та СКШП для середньої заробітної
плати, яка використовується для розрахунку безпосередньо суми
внеску.
Треба пам’ятати, що в контексті внеску на підтримку працевлаштування осіб з
інвалідністю визначають три СКШП:
1. СКШП для розрахунку нормативу (потрібна, щоб визначити, скільки осіб з
інвалідністю потрібно працевлаштувати).
2. СКШП осіб з інвалідністю (використовується, щоб визначити, чи виконано норматив).
3. СКШП для обчислення середньої заробітної плати, яка використовується для розрахунку безпосередньо суми внеску.
У цій статті йдеться про першу з перерахованих вище СКШП. Щодо цього показника ніяких виключень мобілізованих із розрахунку законодавством не передбачено. Особи, призвані/прийняті на військову службу, не враховуються до цієї СКШП, тільки якщо вони займають посади з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці відповідно до Переліку, затвердженого постановою КМУ від 01.04.2026 № 490 (як і всі інші працівники, що займають такі посади). Це єдина зміна у розрахунку СКШП для визначення нормативу робочих місць осіб з інвалідністю, яка відбулася з 2026 року. У всьому іншому СКШП для нормативу розраховуємо так само, як і раніше (див. постанову Верховного Суду від 24.04.2025 у справі № 280/3642/23).
Так само не виключаються прийняті на військову службу особи з інвалідністю з розрахунку другої с перелічених вище СКШП (працевлаштованих осіб з інвалідністю).
А ось при визначенні третьої СКШП (для розрахунку середньої заробітної плати), яка використовується при обчисленні суми внеску, призвані/прийняті на військову службу дійсно виключаються. Це передбачено Порядком обчислення середньомісячної заробітної плати (винагороди) для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затвердженим постановою КМУ від 25.02.2026 № 268. Про це ми писали у статті «Середня для внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» // «Податки & бухоблік», 2026, № 19.
Відповісти
