Чи знаєте ви, що працівник може тепер звільнитися без роботодавця і без паперів — прямо через Дію. Звучить як щось нереальне? Але уряд уже запустив такий механізм. І особливо актуальний він для тих, хто фактично вже не працює, але формально досі “висить” у трудових відносинах. Тож давайте з’ясуємо як це працює і хто реально зможе цим скористатися.
Цей механізм буде доступний для тих працівників, чиї роботодавці залишилися:
— на тимчасово окупованих територіях
або
— в зоні активних бойових дій
Винятки:
— керівники підприємств (незалежно від форми власності)
— особи на виборних посадах.
Про них у Постанові № 410 є чітке застереження, що вони не зможуть скористатися таким механізмом.
Все просто. Працівник може самостійно розірвати трудовий договір — подавши електронну заяву на ім'я роботодавця:
— через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Порталу Дія;
— мобільного додатка Дія.
Підстава для звільнення: ч.1 ст. 38 КЗпП або ч.1 ст. 39 КЗпП.
А тепер найцікавіше: як усе це оформити, отримати свої гроші і трудову — та що робити, якщо роботодавець «проти»? Розбираю ось у цьому відео.