Сотрудница уходит в декрет: когда лучше предоставить ежегодный отпуск

Когда сотруднице лучше предоставить ежегодный отпуск: перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него?

Предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией их права на отдых, которое закреплено статьей 45 Конституции Украины.

В ч. 13 ст. 10 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» определены категории работников, которым ежегодные отпуска по их желанию предоставляются в удобное для них время. Так, согласно пункту 3 этой нормы женщинам по их желанию ежегодные отпуска предоставляются перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него.

Таким образом, в случае предоставления сотруднице отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по ее заявлению присоединить к такому отпуску ежегодные основной и дополнительный отпуска (даже если такие отпуска предоставляются не по графику) независимо от продолжительности работы сотрудницы на данном предприятии, в учреждении, организации в текущем рабочем году.

При этом ежегодные отпуска могут предоставляться перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него. О предоставлении сотруднице указанных ежегодных отпусков работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Добавим, что более детальную информацию вы найдете в материалах «Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: шпаргалка для роботодавця», «Допомога по вагітності та пологах: що потрібне знати роботодавцю» и «Розрахунок відпускних у 2026 році: все, що потрібно знати».