Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: шпаргалка для роботодавця

Автор: Марченко Олена, експерт з кадрових і податкових питань.

Тематичний номер, присвячений соціальним відпусткам, розпочнемо з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Поговоримо про її тривалість, документальне оформлення, можливість перенесення початку відпустки, правила призначення допомоги по вагітності та пологах, а також звернемо увагу на інші важливі нюанси.

Перелік соціальних відпусток встановлений у п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Однією з них є відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, право на яку гарантоване ст. 179 КЗпП та ст. 17 цього Закону.

Хто має право?

Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами мають працівниці, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями-підприємствами незалежно від форми власності чи ФОП. Така гарантія діє за кожним місцем роботи — як за основним, так і за сумісництвом, у тому числі внутрішнім.