Призупинення трудового договору: як надати декретну відпустку?
Питання надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами під час призупинення дії трудового договору є особливо актуальним в умовах воєнного стану. Відповідні роз’яснення надали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області під час інформаційного семінару.
Призупинення договору — не звільнення
Згідно зі ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору:
- не припиняє трудові відносини;
- не позбавляє працівника статусу працівника.
Тобто навіть у період призупинення договору особа продовжує перебувати у трудових відносинах із роботодавцем.
Чи має право працівниця на декретну відпустку
Відповідно до ст. 12 зазначеного Закону:
👉 роботодавець не має права відмовити працівниці:
- у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- у відпустці для догляду за дитиною до 3 років.
Це правило діє навіть у період призупинення трудового договору.
Хто оплачує допомогу
Допомога по вагітності та пологах:
- фінансується Пенсійним фондом України;
- виплачується з першого дня непрацездатності.
Водночас для отримання фінансування роботодавець має виконати певні дії.
Обов’язки роботодавця
Щоб забезпечити виплату допомоги, роботодавець повинен:
- Відновити дію трудового договору з дати відкриття лікарняного.
- Подати заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.
Без виконання цих кроків фінансування допомоги неможливе.
Докладніше про розрахунок допомоги по вагітності та пологах ми писали у матеріалі «Допомога по вагітності та пологах: що потрібне знати роботодавцю».
Чи можна звільнити працівницю
❗ У період:
- відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустки для догляду за дитиною до 3 років
роботодавець не має права звільнити працівницю.
Висновки
- Призупинення трудового договору не позбавляє права на декретну відпустку.
- Роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку навіть під час воєнного стану.
- Для виплати допомоги необхідно відновити дію договору та подати заяву до ПФУ.
Отже, права працівниць на соціальні гарантії зберігаються навіть в умовах призупинення трудових відносин.
