Законодатель предоставляет возможность работнику самостоятельно распоряжаться своими неиспользованными ежегодными отпусками при увольнении. Работник может взять неиспользованный отпуск или же получить за него денежную компенсацию.
Так, согласно статье 3 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Читать также:
Расчет отпускных в 2026 году: все, что нужно знать
Кроме того, частью первой статьи 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Таким образом, компенсации при увольнении подлежат только неиспользованные ежегодные отпуска и дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Размер компенсационной выплаты определяется по правилам, которые действуют в случае подсчета среднего заработка за время отпуска.
В соответствии с абз. 6 ч. 1 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона № 504.
Следует отметить, что компенсации не подлежат:
Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ