За какие отпуска работникам не выплачивается денежная компенсация при увольнении?

Законодатель предоставляет возможность работнику самостоятельно распоряжаться своими неиспользованными ежегодными отпусками при увольнении. Работник может взять неиспользованный отпуск или же получить за него денежную компенсацию.

Так, согласно статье 3 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Читать также:
Расчет отпускных в 2026 году: все, что нужно знать

Кроме того, частью первой статьи 24 Закона № 504 предусмотрено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Таким образом, компенсации при увольнении подлежат только неиспользованные ежегодные отпуска и дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Размер компенсационной выплаты определяется по правилам, которые действуют в случае подсчета среднего заработка за время отпуска.

В соответствии с абз. 6 ч. 1 статьи 12 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в случае увольнения работника в период действия военного положения ему выплачивается денежная компенсация в соответствии со статьей 24 Закона № 504.

Следует отметить, что компенсации не подлежат:

• отпуск в связи с беременностью и родами;
• отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• дополнительные отпуска в связи с обучением;
• творческий отпуск и др.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ