Працівник має вихідні у вівторок і середу: як рахувати норму робочого часу?

Для розрахунку заробітної плати працівника, який працює за п'ятиденним робочим тижнем з вихідними у вівторок та середу, необхідно застосовувати індивідуальну норму робочого часу, розраховану саме для такого графіка.

1. Чому не підходить загальна норма?

Законодавство України не встановлює єдиної норми робочого часу для всіх підприємств. Роботодавець зобов'язаний самостійно розраховувати норму тривалості робочого часу для кожного режиму роботи, що діє на підприємстві (ст. 50–53, 67 КЗпП).

Стандартні таблиці норм зазвичай розраховані на «класичну» п'ятиденку з вихідними в суботу та неділю. Якщо вихідні зміщені, кількість робочих днів у конкретному місяці може відрізнятися від загальноприйнятої.

2. Як розрахувати індивідуальну норму?

Щоб визначити норму для такого працівника, потрібно виконати наступні кроки:

1. Взяти календар на відповідний місяць. Календар робочого часу на 2026 рік дивіться за посиланням.
2. Виключити з нього всі вівторки та середи (це будуть вихідні дні працівника).
3. Порахувати кількість робочих днів, що залишилися.
4. Помножити кількість робочих днів на тривалість робочої зміни (наприклад, 8 годин при 40-годинному робочому тижні).

Важливо: Під час дії воєнного стану (який наразі продовжено до 02.08.2026) святкові та неробочі дні, визначені ст. 73 КЗпП, не враховуються. Вони є звичайними календарними днями. Якщо такий день припадає на робочий день за графіком працівника (наприклад, понеділок), він є робочим.

3. Приклад розрахунку (липень 2026 року)

Для працівника з вихідними у вівторок та середу:

• Вихідні: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 липня (всього 9 днів).
• Робочі дні: всі інші дні місяця (31 календарних днів - 9 вихідних = 22 робочих дні).
• Норма в годинах: 22 р. дн. × 8 год = 176 годин.

Для порівняння: при стандартній п'ятиденці (вихідні Сб, Нд) у липні 2026 року — 23 робочих днів (184 годин). Як бачите, норми відрізняються.

Читайте також:
Норма робочого часу в липні 2026 року

4. Нарахування зарплати

• Оклад: Якщо працівник відпрацював усі дні за своїм графіком (у нашому прикладі — 22 дні), він має отримати повний оклад.
• Відпрацьовано не повністю: Якщо працівник хворів або був у відпустці, оплата здійснюється за фактично відпрацьовані дні або години виходячи з його індивідуальної норми.
• Робота у вихідний: Якщо працівника залучають до роботи у вівторок або середу (його вихідні), така робота має бути компенсована за правилами ст. 72 КЗпП (подвійна оплата або інший день відпочинку).

Обов'язково зафіксуйте такий графік роботи у Правилах внутрішнього трудового розпорядку або в трудовому договорі (наказі про прийняття чи переведення). Також рекомендуємо затвердити графік роботи (змінності) на відповідний період для коректного обліку робочого часу.

До речі, для правильного заповнення «первинки» для обліку робочого часу читайте статтю «Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення».