Посередництво у працевлаштуванні: які штрафи загрожують ФОП і юрособам?

26.06.26 16:09

Адміністративна відповідальність за порушення правил посередництва у працевлаштуванні

Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (в Україні та за кордоном), а також ті, хто наймає працівників для подальшого їх направлення до інших роботодавців, несуть пряму відповідальність за порушення законодавства про зайнятість.

Ч. 11 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» встановлює:
посадові особи суб’єкта господарювання, який порушує вимоги закону під час надання послуг з посередництва у працевлаштуванні, несуть відповідальність згідно із законодавством.

З 14.10.2023 року, завдяки Закону № 2982 «Про внесення змін… щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном», у КУпАП діє нова стаття 166‑28, що передбачає значні штрафи.

Діяльність без внесення до офіційного переліку посередників

Якщо суб’єкт господарювання:

  • надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном,
  • але не внесений до переліку суб’єктів, що мають право на такі послуги (згідно із Законом «Про зайнятість населення»),

то це порушення тягне:

штраф для посадових осіб юрособи та ФОП від 7 000 до 8 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Повторне протягом року вчинення такого самого порушення, за яке вже було накладено стягнення:

штраф від 8 000 до 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (НМДГ ).

Заборона стягувати гроші з шукачів роботи

Окремо закон забороняє:

стягнення з громадян будь-яких гонорарів, комісійних, винагород чи інших оплат за послуги з посередництва у працевлаштуванні – як в Україні, так і за кордоном.

За такі дії передбачено:

штраф для посадових осіб юросіб та для ФОП від 3 500 до 4 000 НМДГ.

Тобто платником за послуги посередника має бути роботодавець / замовник, а не людина, яка шукає роботу.

Що це означає для бізнесу?

Суб’єкти господарювання, які:

  • займаються працевлаштуванням за кордоном;
  • надають послуги посередництва у працевлаштуванні в Україні;
  • наймають працівників для подальшого направлення до інших роботодавців,

повинні:

  • Обов’язково бути внесеними до офіційного переліку посередників (реєстру), передбаченого Законом «Про зайнятість населення».
  • Не стягувати жодних платежів із шукачів роботи — жодних «зборів за анкету», «комісій за працевлаштування», «гонорарів за пошук вакансії» тощо.
  • Належно оформлювати всі договори й внутрішні документи, щоб уникнути трактування діяльності як нелегального посередництва.

Штрафи, передбачені ст. 166‑28 КУпАП, настільки значні, що можуть стати критичними для малого й середнього бізнесу.