Посередництво у працевлаштуванні: які штрафи загрожують ФОП і юрособам?
Адміністративна відповідальність за порушення правил посередництва у працевлаштуванні
Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує: суб’єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні (в Україні та за кордоном), а також ті, хто наймає працівників для подальшого їх направлення до інших роботодавців, несуть пряму відповідальність за порушення законодавства про зайнятість.
Ч. 11 ст. 53 Закону України «Про зайнятість населення» встановлює:
посадові особи суб’єкта господарювання, який порушує вимоги закону під час надання послуг з посередництва у працевлаштуванні, несуть відповідальність згідно із законодавством.
З 14.10.2023 року, завдяки Закону № 2982 «Про внесення змін… щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном», у КУпАП діє нова стаття 166‑28, що передбачає значні штрафи.
Діяльність без внесення до офіційного переліку посередників
Якщо суб’єкт господарювання:
- надає послуги з посередництва у працевлаштуванні за кордоном,
- але не внесений до переліку суб’єктів, що мають право на такі послуги (згідно із Законом «Про зайнятість населення»),
то це порушення тягне:
Повторне протягом року вчинення такого самого порушення, за яке вже було накладено стягнення:
Заборона стягувати гроші з шукачів роботи
Окремо закон забороняє:
стягнення з громадян будь-яких гонорарів, комісійних, винагород чи інших оплат за послуги з посередництва у працевлаштуванні – як в Україні, так і за кордоном.
За такі дії передбачено:
Тобто платником за послуги посередника має бути роботодавець / замовник, а не людина, яка шукає роботу.
Що це означає для бізнесу?
Суб’єкти господарювання, які:
- займаються працевлаштуванням за кордоном;
- надають послуги посередництва у працевлаштуванні в Україні;
- наймають працівників для подальшого направлення до інших роботодавців,
повинні:
- Обов’язково бути внесеними до офіційного переліку посередників (реєстру), передбаченого Законом «Про зайнятість населення».
- Не стягувати жодних платежів із шукачів роботи — жодних «зборів за анкету», «комісій за працевлаштування», «гонорарів за пошук вакансії» тощо.
- Належно оформлювати всі договори й внутрішні документи, щоб уникнути трактування діяльності як нелегального посередництва.
Штрафи, передбачені ст. 166‑28 КУпАП, настільки значні, що можуть стати критичними для малого й середнього бізнесу.
