Имеют ли право представители управления труда и социальной защиты населения районного исполнительного комитета проводить запланированную проверку предприятия по соблюдению требований законодательства о труде? Какие документы на предприятии они имеют право проверять? Какую ответственность несет предприятие в случае отказа от проведения такой проверки? Полномочия главных управлений труда и социальной защиты населения определяются Типовым положением о Главном управлении труда и социальной защиты населения областной, Киевской городской государственной администрации, управления труда и социальной защиты населения Севастопольской городской государственной администрации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 30 мая 2007 года № 790. Этим же постановлением утверждено и Типовое положение об управлении труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации. В соответствии с пунктом 3 данного Положения одной из основных задач управления труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации является обеспечение в пределах своих полномочий соблюдения законодательства о труде, занятости, трудовой миграции, общеобязательном государственном социальном страховании, пенсионном обеспечении, социальной защите и социальном обслуживании населения, в т. ч. граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.
Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о социальной защите и социальном обслуживании населения, своевременной выплате заработной платы работникам, введении предприятиями всех форм собственности минимальных государственных гарантий по оплате труда, а также за предоставлением работникам льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
Исходя из вышеизложенного, представители управления труда и социальной защиты населения районного исполнительного комитета имеют право проводить запланированную проверку предприятия относительно соблюдения требований законодательства об оплате труда, в частности о минимальных государственных гарантиях по оплате труда. В ходе ее проведения проверяют уставные, бухгалтерские и кадровые документы, необходимые для обнаружения фактов нарушений законодательства об оплате труда или подтверждения его соблюдения.
По результатам проверки представители управления труда и социальной защиты населения составляют справку рекомендательного характера и направляют ее проверяемому работодателю.
Ответственность предприятия за отказ от проведения запланированной проверки законодательством не предусмотрена.
Светлана Ничик
По материалам «Справочник кадровика»