Отключить рекламу

Подпишитесь!


24.04.12
3211 20 Печатать

Что проверяют инспекторы труда

   Имеют ли право представители управления труда и социальной защиты населения районного исполнительного комитета проводить запланированную проверку предприятия по соблюдению требований законодательства о труде? Какие документы на предприятии они имеют право проверять? Какую ответственность несет предприятие в случае отказа от проведения такой проверки?
   
   Полномочия главных управлений труда и социальной защиты населения определяются Типовым положением о Главном управлении труда и социальной защиты населения областной, Киевской городской государственной администрации, управления труда и социальной защиты населения Севастопольской городской государственной администрации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 30 мая 2007 года № 790. Этим же постановлением утверждено и Типовое положение об управлении труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации. В соответствии с пунктом 3 данного Положения одной из основных задач управления труда и социальной защиты населения районной, районной в городах Киеве и Севастополе государственной администрации является обеспечение в пределах своих полномочий соблюдения законодательства о труде, занятости, трудовой миграции, общеобязательном государственном социальном страховании, пенсионном обеспечении, социальной защите и социальном обслуживании населения, в т. ч. граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы.
   
   Управление в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет государственный контроль за соблюдением законодательства о социальной защите и социальном обслуживании населения, своевременной выплате заработной платы работникам, введении предприятиями всех форм собственности минимальных государственных гарантий по оплате труда, а также за предоставлением работникам льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством.
   
   Исходя из вышеизложенного, представители управления труда и социальной защиты населения районного исполнительного комитета имеют право проводить запланированную проверку предприятия относительно соблюдения требований законодательства об оплате труда, в частности о минимальных государственных гарантиях по оплате труда. В ходе ее проведения проверяют уставные, бухгалтерские и кадровые документы, необходимые для обнаружения фактов нарушений законодательства об оплате труда или подтверждения его соблюдения.
   
   По результатам проверки представители управления труда и социальной защиты населения составляют справку рекомендательного характера и направляют ее проверяемому работодателю.
   
   Ответственность предприятия за отказ от проведения запланированной проверки законодательством не предусмотрена.
   
   Светлана Ничик
   По материалам «Справочник кадровика»

По материалам HR-Лига
Теги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Аноним
24.04.12 21:15

И какова периодичность этих запланированных проверок? Кто к нам только не ходит, работать некогда... ходют и ходют...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
24.04.12 21:57

Так эти если и ходят так хоть не наглеют, даже от чая отказываются. Иногда их даже жалко. Налоговая бы так ходила.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • ТатьянаKR
24.04.12 22:54

Типовое положение есть, а порядка проведения проверок нет (ни форм направлений приказов, ничего, кроме" писма-предписания неустановленного образца).. Ко мне приходили раз 5, я их не пускала. Сделать ничего не могут, начинают придавливать через зампредов исполкома и т.д (в телефонном режиме)., в конечном итоге ограничивались письма без всякой конкретики. Так что это не страшно..

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • IrinkaSvetl
24.04.12 23:02

Форум Бухгалтер 911: http://buhgalter911.com/yaf/yaf_postsm112559_-----.aspx?hlt=y#112559 ПРОВЕРКА ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ: что за зверь и с чем едят?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *************
24.04.12 23:23

пока что не зверь-но скоро озвереют!!!!!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Да уж...
25.04.12 00:18

Не такие уж и "лапушки" эти выдаватели справок рекомендательного характера. Были такие господа с проверкой. Кровушки попили!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • лиля
25.04.12 01:30

А за какой срок давности они проверяют и за сколько дней до проверки они должны предупредить?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольга
25.04.12 01:48

Я не поняла: почему Положения только для городов Киева и Севастополя???

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ольге
25.04.12 02:45

Всем на самом деле, написано: областной, Киевской городской ... через запятую. "областной.. " - это для всех остальных областей, и нас с вами в том числе. Такое уж административное разделение Украины: области, город Киев, город Севастополь, Автономная республика Крым, у них разные статусы, поэтому через запятую. То что распространяется на Киевскую область, может не касаться города Киева, тоже и с Севастополем.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • влодимир
25.04.12 03:46

Вы господа не правы , Все они звери , Цель не проверить и указать на недостатки а нагло наехать по заказу , оштрафовать и сделать вид, что они нас ощасливили проверкой. И вообще они не виноваты, они не имеют право уйти без штрафа?????!!!!!! . А предупредить, помочь сделать замечание , неужели менталитет нации и лицо государства (хотя какае это государство) так и останется на уровне скифов

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
25.04.12 05:32

Да потратьтесь один раз на хорошую консультацию как организовать кадровый и зарплатный учет, если сами не знаете как, и работайте спокойно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
25.04.12 05:42

Вообще то инспекция по труду просто так не ходит, только если вы где то "облажались". Поэтому траться на консультации сколько хочешь, а штраф всё равно получишь. Аванс в срок не выдали, отпускные поздно перечислили- вполне достаточно.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
25.04.12 05:44

"Ответственность предприятия за отказ от проведения запланированной проверки законодательством не предусмотрена" Вот это мне нравиться. Выходит, что если я откажу инспектору меня проверять, мне ничего не будет? Что то сомнительно!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Рука ЗАКОНА
25.04.12 06:33

Интересно, а в ходе этих проверок, инспектора выявляют лентяев на предприятиях? ;)

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • IrinkaSvetl - Владимиру
25.04.12 06:37

10 лет назад я работала инспектором по труду полгода.... первые пару месяцев "Предупреждала, помогала, подсказывала" за что была ТАААК вздрюкана начальством за НЕ выполнение ПЛАНА по штрафам, что мама не горюй, на планерке разбирали, заставили написать обьяснительную, почему по Голосеевскому р-ну г. Киева маленький % штрафов... продержалась еще пару месяцев и ушла на вольные хлеба.... нормальный человек там (как и в другой госструктуре ) работать не может... или ломают или уходит

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Аноним
25.04.12 07:13

ТатьянаKR, Наталия, влодимир Насчет "облажались" - согласна, но то что вы описали и многое другое, сначала подлежит исправлению по "припису", который вам вручают вместе с актом, потом уже штрафуют, если вы не исправились. Трижды сталкивалась с инспекцией и с управлением по труду ,"зверья" там не было, был как-то парнишка хамовитый, так где их нет. Если организован кадровый учет, за разовые нарушения, вас не будут штрафовать. И потом инспекция, по-моему, не штрафует ,а направляет материалы в прокуратуру. Очень многие работают, как им удобно пока их не оштрафовали, как нужно все оформлять узнают только во время проверки. Трудовое законодательство и так нигде не соблюдается ,если его еще и не контролировать, будет рабство. Хорошо когда все хорошо, вот сколько работаю сотрудники не знают своих прав, а потом ругаются, мол все козлы кругом, какие мы несчастные. А предствьте, что ваши права ущемляются, на вашу жалобу приходит инспекция по труду, а ваш бухгалтер и директор ее не пускает и имеет на это полное право, скажите честно, вам бы этого хотелось? Думаю, что нет, понятно, что себя защитить вы сможете, так знания есть, а остальные сотрудники? Безответственность порождает беззаконие.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • IrinkaSvetl
25.04.12 12:16

Относительно не допуска инспекции по труду... из личной практики знаю, что если меня, как инспектора, куда то не пускали для проверки, то согласно негласному правилу по инспекции: после изучения "проблемы"(большая задолженность по з/пл, жалоба - были первоочередными) я была обязана позвонить в прокуратуру с просьбой выделить человека для совместной проверки, а прокуратура (по усмотрению) или направляла своего человека или писала в налоговую еще, и шли "компанией"... а там уже гуляй-качайся

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Джаконда
26.04.12 03:01

Я полностью согласна с тем мнением, что у нас если не будет ходить еще и инспекция по труду , то будет полное рабство .и тот же директор с которым вы сегодня не пустили инспектора , завтра все повернет против вас не выплатив не отпускных и т. д.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Тата
26.04.12 08:39

Правильно оформили бумажки-и уже нет рабства?! Ну и ну!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Джаконда
27.04.12 03:07

Уважаемая , без бумажки ты какашка! НЕт бумажки , нет отпкскных , а без денег это вообще рабство в квадрате!!!!!!!!!!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Комментирование новости отключено
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться