Как известно, заработная плата за время пребывания в командировке начисляется и выплачивается в соответствии с условиями, определенными коллективным либо трудовым договором. При этом размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка (ст. 121 КЗоТ).
Минсоцполитики разъяснило, что для сравнения со средним заработком в дневной заработок (заработную плату за время пребывания в командировке) включаются все элементы зарплаты за отработанные дни, которые работник получит в месяце командировки: оклад, доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер (ежемесячные, квартальные и др.).
Помощь на оздоровление, материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов, период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с законодательством, а также единоразовые выплаты не включаются в дневную заработную плату.