Как рассчитать сумму пособия в связи с временной нетрудоспособностью, если в расчетном периоде была реорганизация предприятия? Согласно ч. 3 ст. 36 КЗоТ в случае изменения собственника предприятия, а также в случае реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Следовательно, отсутствует факт прерывания трудовых отношений. Поэтому при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности в расчетный период включается период работы до их перевода, т. е. последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (письмо Минтруда 30.04.2010 р. № 129/18/99-10).
Подробнее об оформлении работников при реорганизации предприятия читайте в статье «
Реорганизация предприятия: отношения с наемными работниками».
Пример: На предприятии произошла реорганизация, ТОВ «Ромашка» реорганизовано в ПрАТ «Ромашка» 15.07.2013 г. Следовательно, при начислении больничных сотруднику, находившемуся на больничном в период с 09.09.2013 по 16.09.2013 г., необходимо рассчитать среднюю зарплату путем суммирования зарплаты за период работы с 01.03.2013 г. по 14.07.2013 г., полученной на ТОВ «Ромашка», и зарплаты за период работы с 15.07.2013 г. по 31.08.2013 на ПрАТ «Ромашка» и полученный результат разделить на количество отработанных в таком периоде дней.