Строк відрядження визначає керівник, але він не може перевищувати (зокрема, закордонного відрядження) 60 календарних днів, за винятком визначених законодавством окремих випадків.
Так, строк відрядження працівників, яких направляють за кордон за зовнішньоекономічними договорами (контрактами) для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, проектних, проектно-пошукових, будівельних, будівельно-монтажних і пусконалагоджувальних робіт, здійснення шеф-монтажу й авторського нагляду під час будівництва, обслуговування та забезпечення функціонування національних експозицій на міжнародних виставках, проведення гастрольних та інших культурно-мистецьких заходів, не має перевищувати одного року.
Питання оформлення подовження строку відрядження, відшкодування витрат, понесених працівником у зв’язку з таким відрядженням, й оплати його праці належать до компетенції Мінсоцполітики.