Олександр Погрібний, «Судово-юридична газета»
На які поступки в роботі можуть розраховувати вагітні та жінки з дітьми?
Вагітні жінки і матері, які мають дитину у віці до 3 років, а також матері-одиначки, які виховують дитину до 14 років, мають не тільки певний імунітет від звільнення, але і ряд привілеїв щодо умов праці: заборона роботи в нічний час і вихідні дні, ніяких понаднормових завдань і відряджень (тільки за згодою співробітниці).
Також, на підставі медичного висновку, вагітна жінка може звернутися до роботодавця з проханням перевести її на іншу, легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. До таких, серед інших, можна віднести і тривалу роботу за комп'ютером. При цьому якщо нова робота оплачується менше, жінка буде отримувати середню зарплату на «старій» посаді.
На прохання жінки в положенні власник підприємства зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці при цьому буде пропорційно перерахована.
Якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і отримує матеріальну допомогу на дитину, їй дозволяється працювати на умовах неповного робочого дня / тижня з відповідною зарплатою.
Також вагітна жінка може просити встановити гнучкий робочий графік без зменшення кількості робочих годин, а молода мама за домовленістю з роботодавцем під час декретної відпустки може працювати дистанційно. Жінці з дитиною до 1,5 років дозволено годувати малюка під час робочого дня (кожні 3 години - перерва від 30 хвилин в залежності від кількості дітей).