Сайт для бухгалтерів №1 в Україні

Підпишіться!


20.04.17
3114 6 Друкувати

Юридичні нюанси: чи є привілеї в роботі у вагітних

Олександр Погрібний, «Судово-юридична газета»

На які поступки в роботі можуть розраховувати вагітні та жінки з дітьми?

Вагітні жінки і матері, які мають дитину у віці до 3 років, а також матері-одиначки, які виховують дитину до 14 років, мають не тільки певний імунітет від звільнення, але і ряд привілеїв щодо умов праці: заборона роботи в нічний час і вихідні дні, ніяких понаднормових завдань і відряджень (тільки за згодою співробітниці).

Також, на підставі медичного висновку, вагітна жінка може звернутися до роботодавця з проханням перевести її на іншу, легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. До таких, серед інших, можна віднести і тривалу роботу за комп'ютером. При цьому якщо нова робота оплачується менше, жінка буде отримувати середню зарплату на «старій» посаді.

На прохання жінки в положенні власник підприємства зобов'язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці при цьому буде пропорційно перерахована.

Якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років і отримує матеріальну допомогу на дитину, їй дозволяється працювати на умовах неповного робочого дня / тижня з відповідною зарплатою.

Також вагітна жінка може просити встановити гнучкий робочий графік без зменшення кількості робочих годин, а молода мама за домовленістю з роботодавцем під час декретної відпустки може працювати дистанційно. Жінці з дитиною до 1,5 років дозволено годувати малюка під час робочого дня (кожні 3 години - перерва від 30 хвилин в залежності від кількості дітей).

Теги:
Коментарі
  • Злюка
20.04.17 09:46

Думаю такі привілегії можуть мати тільки наші депутатки.Нхто сьогодні з тобою не буде носитися

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 1
  • мимокрокодил
20.04.17 10:31

Вообще - справедливо, но вряд-ли большинство работодателей будут идти на такие уступки. Проще уволить такую сотрудницу и взять новую, чем вести себя по человечески.

Відповісти
    Оцінити
  • 9
  • 0
  • ///
20.04.17 11:58

мимокрокодил, спорно. я вот в декрет через 3 месяца собираюсь, начальство повесило на меня же искать мне же замену. откликов на вакансию ноль. видимо уже никто не хочет в бухгалтерию. начальство при этом не чешется. они думают что я и на 9 месяце буду дальше работать, и после родов тут же выйду на работу. вот так сильно они хотят меня уволить. а я в декрет хочу, достала уже эта чертова бухгалтерия!!!

Відповісти
    Оцінити
  • 11
  • 0
  • Марина
20.04.17 11:47

Никто беременную на работу не возьмет

Відповісти
    Оцінити
  • 3
  • 0
  • Хмм
21.04.17 08:44

Марина, если признается, то да. А так устроилась к нам девочка... Через 5 месяцев ушла в декрет. В общем начальник отдела был "очень рад".

Відповісти
    Оцінити
  • 1
  • 0
  • с-т
20.04.17 12:41

все красиво на бумаге,а в реальности все намного грубее.

Відповісти
    Оцінити
  • 7
  • 0
фото автора У фокусі
Ушакова Лілія Карантин вихідного дня. Куди дівати працівників? [юрикам і ФОПам]...
28280 35
Календар бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Додаток
Курси валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд