Автор : Амброзяк Наталя, юрист, Огай Олена, експерт з питань оплати праці
* Слова з пісні «Все буде добре» гурту «Океан Ельзи».
НОВИНИ ЗВІДТИ…
Розпочнемо з головного. 8 липня 2017 року набув чинності Закон № 2037-VIII, який уніс істотні зміни в СКУ.
Відповідно до цього Закону мінімальний розмір аліментів був підвищений, а порядок стягнення аліментів — змінений.
Поговоримо детальніше про ці зміни:
1. Мінімальний розмір аліментів на одну дитину збільшився з 30 % до 50 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку (згідно з новою редакцією ч. 2 ст. 182 СКУ).
У 2017 році встановлений такий розмір прожиткового мінімуму (див. ст. 7 Закону про держбюджет на 2017 рік):
— для дітей у віці до 6 років: з 1 травня — 1426 грн., з 1 грудня — 1492 грн.;
— для дітей у віці від 6 до 18 років: з 1 травня — 1777 гривень, з 1 грудня — 1860 гривень.
Таким чином, розмір аліментів з 08.07.2017 р. не може бути менший:
— на одну дитину у віці до 6 років — 713 грн.;
— на одну дитину у віці від 6 до 18 років — 888,50 грн.
З 1 грудня 2017 року, коли розмір прожиткового мінімуму підвищиться, підвищиться і мінімальний розмір аліментів. Так, із цієї дати розмір аліментів не може бути менший:
— на одну дитину у віці до 6 років — 746 грн.;
— на одну дитину у віці від 6 до 18 років — 930 грн.
2. На одну дитину аліменти повинні складати 1/4 (25 %) заробітку батька, що проживає окремо, 1/3 заробітку — на двох дітей, до 50 % — на трьох дітей і більше. Аліменти не можуть бути вищі 10 прожиткових мінімумів на дитину відповідного віку (див. ч. 5 ст. 183 СКУ). Скажімо так: по суті, нічого нового в цьому «нововведенні» немає. Раніше суди, за звичаєм, таким чином і визначали розмір аліментів. Тепер же це стало законодавчою нормою.
3. Суд за заявою одержувача визначає (раніше — міг визначити) розмір аліментів у твердій грошовій сумі (ч. 1 ст. 184 СКУ).
4. Розмір аліментів, визначений судом або за домовленістю між батьками у твердій грошовій сумі, підлягає індексації (ч. 2 ст. 184 СКУ).
5. Аліменти є власністю дитини (раніше — власністю того з подружжя, на ім’я якого вони виплачувалися). Той з подружжя, який разом з нею проживає, повинен розпоряджатися ними виключно за цільовим призначенням в інтересах дитини (див. ст. 179 СКУ).
ПІДВИЩЕННЯ МІНІМАЛЬНОГО РОЗМІРУ АЛІМЕНТІВ НА ДИТИНУ — ГОЛОВНИЙ БІЛЬ БУХГАЛТЕРА АБО НІ?
Тепер розберемося, які з цих змін «значимі» для роботодавця, що має у себе «головний біль», — платника аліментів, а також позначимо, коли починати їх застосовувати.
У контексті нововведення — «підвищення мінімального розміру аліментів з 30 до 50 %» — резонно виникає запитання: що робити, якщо з працівника стягуються аліменти в розмірі менше 50 % «прожитмінімуму»?
Увага! Не поспішайте панікувати і збільшувати суми аліментів, відраховуваних із зарплати.
Керуватися слід діючим рішенням суду і постановою державного або приватного виконавця.
Відповідно якщо в роботодавця є постанова виконавця про те, що з працівника необхідно стягнути, наприклад, 1/4 заробітку, але не менше 30 % «прожитмінімуму», то ви стягуєте аліменти саме в такому розмірі.
Так треба діяти доти, поки вам не надійде нова постанова виконавця або заява одержувача з новими виконавчими листами.
Та ж ситуація з аліментами у твердій грошовій сумі. Поки не буде нового судового рішення, а потім і постанови виконавця (заяви одержувача на підставі цього рішення з новими виконавчими листами), ви стягуєте аліменти по-старому.
Про це (побічно) свідчить редакція ч. 3 ст. 184 СКУ, яка розпочала діяти з набуттям чинностіЗаконом № 2037-VIII.
Висновок. Поки не буде нового судового рішення, а потім і постанови виконавця (заяви одержувача на підставі цього рішення з новими виконавчими листами), аліменти стягуєте за старим розміром.
Але! Про всяк випадок перегляньте вкотре усі «свої» виконавчі постанови, заяви одержувача з виконавчими листами і судові накази. У них може бути прописано: стягувати аліменти просто в сумі, не меншій встановленого законодавством мінімуму, тобто без зазначення відсотків. У цьому випадку треба автоматично згідно з чинним законодавством збільшити стягнення аліментів до 50 % «прожитмінімуму» (по 7 липня 2017 року включно рахувати виходячи з 30 % «прожитмінімуму», а з 8-го — виходячи з 50 % «прожитмінімуму»).
І ще не забувайте враховувати положення ст. 128 КЗпП, згідно з яким відрахування (без урахування податків) не повинні перевищувати 50 % «чистої» зарплати. І тільки у разі коли стягуються аліменти на неповнолітніх дітей, сума не повинна «перевалювати» за 70 % «чистої» зарплати (абз. 3 ст. 128 КЗпП).
Нововведення «індексація аліментів»: розмір аліментів, визначений судом або за домовленістю між батьками у твердій грошовій сумі, підлягає індексації відповідно до закону.
Якщо раніше роботодавці зобов’язані були індексувати тільки аліменти у твердій грошовій сумі, визначені судом, то тепер такій процедурі підлягають і подібні виплати на підставі договору між батьками. Нагадаємо, що відповідно до ст. 189 СКУ батьки мають право укласти договір про сплату аліментів на дитину, у якому визначають розмір і строки їх виплати. Такий договір має бути укладений у письмовій формі і нотаріально засвідчений.
Проте тут є одне «але». Закон про індексацію, на який посилається СКУ, поки передбачаєтільки індексацію аліментів у твердій грошовій сумі, встановленій судом. Тому індексацію «твердо-договірних» аліментів одержувачу аліментів доведеться вимагати (стягувати) через суд.
Таким чином, сенс новації «індексація аліментів» для роботодавця полягає в такому:
Висновки:
1. Аліменти у твердій грошовій сумі, визначені судом, індексуйте, як і раніше.
2. Аліменти у твердій грошовій сумі, визначені договором:
— індексуєте, якщо така індексація первісно передбачена умовами договору (чи допугоди до договору);
— не індексуєте, якщо це не передбачено умовами договору, а також немає нового судового рішення із цього приводу або доти, поки не будуть унесені відповідні зміни до Закону про індексацію.
На цьому всі зміни в СКУ щодо утримання аліментів, які повинні відстежити роботодавці, завершуються. А тепер переходимо до нагального.
ПРОСТІ ВІДПОВІДІ НА «ГАРЯЧІ» ЗАПИТАННЯ
Запитань про стягнення аліментів з працівника на практиці досить багато. І кому, як не бухгалтеру, доводиться з ними розбиратися. Адже саме на його плечі лягає вантаж стягнення аліментів із зарплати працівника. Допомогти розібратися — наша мета. «Гаряча лінія», форум, журнал, електронна пошта — усе, як завжди, у вашому розпорядженні. У межах цієї статті ми вирішили «зібрати й висвітлити» «найтоповіші» запитання на цю тему. Почнемо.
ЗАКОНОДАВСТВО НОВЕ, А АЛІМЕНТИ СТАРІ: ЩО РОБИТИ
Розмір аліментів складає 1/6 від доходу працівника, але не менше 30 % від прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Чи треба переглядати розмір аліментів відповідно до нових вимог СКУ, внесених Законом № 203-VIII?
Ні, роботодавець не має права самостійно змінювати порядок стягнення сум аліментів і їх розмір, якщо такі зміни не підтверджені відповідним «аліментним» документом.
Роботодавцю слід продовжувати утримувати аліменти в тій сумі, яка зазначена в чинному документі, що є основою для їх утримання (тобто в заяві працівника / постанові держвиконавця / виконавчому листі).
Сваволити і збільшувати суму утримань з 08.07.2017 р. до 50 % прожитмінімуму, якщо фактичний розмір аліментів виявився нижче цієї величини, він не може.
ЯК ПРАВИЛЬНО УТРИМАТИ АЛІМЕНТИ + БОРГ (ЗАБОРГОВАНІСТЬ)
31 серпня 2017 року надійшла постанова виконавця щодо утримання «дитячих» аліментів щомісячно в розмірі 1/4 від доходу працівника і суми заборгованості — 2210,11 грн.
Утримання із зарплати повинні складати 50 % до погашення загальної суми боргу.
Нарахована загальна сума зарплати за серпень — 3704,46 грн.; ПДФО і ВЗ — 722,37 грн.
Як правильно розрахувати аліменти і врахувати при цьому суму заборгованості?
Оскільки в працівника є заборгованість за минулі періоди, роботодавцю щомісячно треба гасити її, здійснюючи утримання із зарплати. Окрім заборгованості за минулі періоди, судом призначена виплата аліментів у розмірі 1/4 частини усього доходу працівника. Їх теж треба утримувати щомісячно.
Це означає, що на перших порах із зарплати працівника треба утримувати аліменти за поточний місяць (1/4 або 25 %) + заборгованість за минулі періоди.
Як зазначено в самій постанові виконавця, утримання із зарплати повинні складати 50 % до погашення загальної суми боргу. У той час відповідно до ст. 128 КЗпП загальна сума утримань, отже, не повинна перевищувати 50 % доходів працівника. Таким чином, на утримання заборгованості залишається ще 25 % (50 - 25) заробітку працівника. І так до повного погашення боргу. Після його погашення роботодавець утримуватиме тільки аліменти в розмірі 1/4 (25 %), як це зазначено у виконавському листі. Тепер здійснимо розрахунок.
Аліменти «беруться» з «чистої» зарплати після утримання податків.
Знайдемо чисту суму доходу працівника за серпень:
3704,46зарплата - 722,37пдфо+вз = 2982,09 (грн.).
Розрахуємо суму аліментів за серпень:
25 % х 2982,09 = 745,52 (грн.).
На погашення боргу піде ще 25 % (50 % - 25 %) «чистої» зарплати, це ще 745,52 грн.
Тобто за серпень роботодавець повинен утримати з «чистої» зарплати працівника 1491,04 грн. (745,52 + 745,52).
Залишок боргу: 2210,11 - 745,52 = 1464,59 (грн.).
У наступних місяцях роботодавцю так само треба утримувати 50 % (25 + 25) — і так до повного погашення боргу. Природно, що в останньому місяці погашення суми боргу ця величина може бути менша. 25 % від доходу — це максимальна величина, яку ви можете утримувати в рахунок погашення боргу, а не фіксована.
Наприклад, припустимо, що в подальших місяцях — вересні і жовтні — дохід працівника буде таким же.
Тоді за вересень з «чистої» зарплати працівника буде утримано 1491,04 грн. (745,52аліменти + 745,52борг).
Залишок боргу: 1464,59 - 745,52 = 719,07 (грн.).
У цьому випадку в жовтні сума утримань складе (25 %аліментів + залишок боргу):
745,52 + 719,07 = 1464,59 (грн.). ЧИТАТИ ДАЛІ...
Інші матеріали із "Оплата праці", 2017, № 17:
Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні
Щодо включення суми неоподатковуваної допомоги до загальної суми доходу працівника, з якої утримуються аліменти
Строковий трудовий договір? Зарплату індексуємо!
Підсумовуваний облік робочого часу: суму індексації за різними трудовими договорами визначаємо окремо
Індексуємо зарплату за вересень 2017 року
Почасова оплата праці
Лікарняний лист з помилкою не виправлений: як оформити відсутність працівника?
Табу на ПСП в аванс → переплата ПДФО за місяць: заповнюємо 1-ДФ
Керівники музшколи: визначаємо тривалість щорічної основної відпустки
Як диференціювати зарплату бібліотекаря вишу
Коефіцієнти для коригування зарплати при виході у відпустку у вересні 2017 року (оклади за ЄТС)
Передплатити "Оплата праці"